第三百五十二節等級製度
第三百五十二節等級製度(第2/4頁)
出任的都是領導職位，而土著隻在低級行政職位上任職，等土著升遷上來，元老早就到了更高的位置上了。海軍的土著軍官升遷的快一點也冇關係――這是暫時現象，而且迄今為止還冇有哪個土著的級彆高過元老的。第三，就算有些元老實在嗯，太廢，又非要當個官，不肯隻當他的元老院議員，也可以加個虛銜來提高他的職務等級。”
“最後，我們可以給土著安置一個玻璃天花板，隻允許土著晉升到某個級彆上，比如軍隊中到少將之類。”
“我們這一代人當然冇問題了，下一代，元老們的孩子們呢？”鄔德問。
“你們啊，大業八字冇一撇，都在想自己身體裡單細胞的未來了。”文德嗣微笑著搖搖頭，“難道你們會認為元老的孩子會在一場從出生就是最不公平的競爭中輸給土著嗎？要真有這樣的廢物直接淘汰出去也是好事。還是先想眼前的事情吧。我倒覺得，我的文官體製要儘快落實才對，而不是在這裡談什麼元老和土著誰指揮誰的問題。”
接著對文官體製開展了一次討論，其實這討論的在bbs上早就開始了。從複古流的什麼武功大夫、登仕郎到現代派的科長、處長、廳長，再到民國流的總長、次長、秘書官等等，不一而足。馬千矚又開始兜售他的行政24級的體製。
“關於官員等級問題，不宜搞一刀切。”鄔德說，“強行統一成一模一樣冇這個必要，軍隊有軍隊的情況，政府機關有政府機關的情況，總不能軍隊搞三等九級，政府也搞
三等九級吧。應該允許各部門搞自己的官員等級體係。”
“這樣就無法做級彆對照了。你看，老得24級行政級對應的很清楚，17、18級對應正營、副營、正科、副科，一目了然。”馬千矚對這套體製念念不忘。
“這樣的級彆對照冇意思。”鄔德一曬，“我自己就是轉業軍官，這套東西還不清楚？所謂的對應級彆根本冇用，最多算個參考。隻有在自己本單位才有用處！”
“我看現在先采用職、級分開體製。”蕭子山提議，“職務是‘差使’，另外有一套級彆製度，由這個級彆定待遇級彆……”
“這不成了大宋的寄祿官製度嗎？”
“的確是一點這個感覺，不過我覺得這樣可以解決年資的問題。”蕭子山說，“其實去年我們搞得工人定級的時候也談過這個問題。”
當時這個問題是由鄔德提出來的，即一個工人如果長期不能晉級的話，勢必會造成收入徘徊在低層次上長期不能提高。現實的乾部體係中也會出現這樣的問題，因為能力問題、職務本身的關係或者高級職務總量限製，總有一部分人到了一定層麵之後無法再提升到更高的級彆上去，這樣一來
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