第三百五十一節元老軍政計劃提案製
第三百五十一節元老軍政計劃提案製(第3/4頁)
…”文德嗣含蓄的說。
這種涉及軍政大計的提案需要大量的專業知識作為基礎，還需要情報上的支持。一般人根本寫不了，就算勉強寫了，在專業人士麵前也很容易被批駁。所以這個所謂的“提高元老的參政度”的方案不過是畫了個大餅。穿越眾們儘可以提自己的各種計劃和設想，充分滿足自己參與謀劃的欲望。就算最後被否決，也隻能說是自己學藝不精，不專業的結果，不能抱怨執委會冇有給他們機會。
“要是誰真得能提出一個很好很完善的方案，我們也不妨加以實行。”鄔德說。
“這個提案很好，充分給了元老們參與製訂具體的軍政計劃的機會。”文德嗣指示說，“至於元老們是不是能積極的參與，這個需要我們進行引導和宣傳。”
鄔德的“元老軍政計劃提案製”被通過了，並且被列為一項製度。事實上儘管每年都有大量的提案進入企劃院，通過得也不在少數，但是仔細研究的話就會發行能通過的提案大部分是無關痛癢的，真正夠得上重大軍政決策的少之又少。
但是這個製度極大的滿足了元老們參政的熱情，在一定程度上起了集思廣益的作用，又避免了被人指責為獨裁――給了大家充分的機會，至於元老有冇有本事做到就要在自己身上找原因了。
最後，由馬千矚提出動議，就“定級定薪”進行討論。
事先蕭子山根據執委會的指示，已經在著手製訂一套乾部等級製度。他召集了穿越集團內部所有對人事製度和政治學有研究的元老們搞了一個內部網絡討論組。讓大家專門在業餘時間發揮自己的才乾――這倒不是穿越集團急需這些元老的工作，而是順便讓大家消磨時間，免得一天到晚琢磨自己的妹子是不是比執委會們難看。要知道對政治學研究較多的人煽動起群眾來能量比較大。
這個小組要研究的乾部製度，不僅包括穿越眾，還有土著的乾部也要分出等級來。這裡就產生了一個分歧。在乾部等級和軍銜製度上要不要采用雙軌製，即穿越眾是一套製度，土著是另外一套製度。
一部分人認為，為了未出穿越眾的優勢，彰顯其不同的地位，穿越眾應該享有單獨的乾部等級體製。這個等級體製隻對穿越眾開放，土著，即使是精英分子也不能進入。最有力的例子就是軍隊的軍銜問題：許多在陸軍服務的穿越眾至今不過是上尉，但是土著海軍上尉已經出了好幾個了。未來軍隊的規模愈來愈多，必然有更多的土著軍官，甚至是將領的出現，不把穿越眾單獨劃分出來就會不可避免的出現土著上司，穿越眾下級的問題。
儘管一小部分普世分子爭論說這冇什麼關係，指揮關係是指揮關係，土著官當得再大也是
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）