第四十七節用工製度(一)
第四十七節用工製度(一)(第2/4頁)
鄔德又不失時機的拋出了物質獎勵，每天第一個完成勞動指標的隊伍可以獲得額外的食物。他還采用了一種“末位淘汰”製度。以每七天為一個周期，在七天內勞動指標完成最低的隊將被減少四個人，分給排在前麵的四個隊。如果某隊的隊員全部都給調走，那麼隊長就降為一般勞工，取消全部待遇。
鄔德的這個措施就是要看看這些隊長有多少馭人之術。這個措施會加劇競爭的激烈性，如果冇有收買人心，合理管理的本事，僅僅靠棍子、餓飯之類暴力辦法來迫使勞工賣力工作的隊長隻能一時達到目的，時間長了就不行了。而且被壓迫的勞工也看到了反製隊長的手段――隻要他們磨洋工，連著四個七天，高高在上的隊長就會倒臺。雙方必須要達成平衡，才能有效的合作。
顯然，符有地在這樣的競爭中顯得極不適應，他最早當上俘虜隊長，那時候就開始作威作福，自己不乾活，一味的撈取自己的好處。後來手下的四個人都成了隊長，他極度的不平衡，為了在鄔德麵前保住自己“最老隊長”的麵子，變本加厲的壓迫手下人乾活，甚至用克扣眾人夥食的方式豢養了二三個打手，建立起一個橫暴的小王國來，幾乎冇有一天他的營地裡冇人不挨打。結果就是他在自己的隊裡愈發遭人的仇恨，而此人還渾然不覺。
王田比較老實，他雖然自己也多吃多占些好處，但是並不欺壓手下人，乾活的時候自己帶頭賣力，大家覺得他人好，但是有人就不免偷起懶來，王田開始總是窩窩囊囊的不肯多管，等後來發覺自己的勞動指標慢慢低下去了，才發了急打人。等到指標上去了，他又開始重複這個循環。
;另外二個大體就在符有地和王田之間的水平。相比之下，林興的表現卻讓鄔德刮目相看。他把自己手下的人分成幾個小組，根據每天不同的工作內容分工協作，而且自己以身作則，和大家一起同吃同住同勞動。彆人該得他絕不侵犯，即使是自己得到的獎勵食品，他也會分給手下一齊吃。但是如果有人偷懶，他也決對不輕饒，真所謂賞罰分明了。整個隊伍都很服他，即使過去隊伍裡有些小地主和富農，也對他很佩服。還有地主私下裡請他以後去當自家的長工頭目。
人民群眾之中果然是有的是豪傑。鄔德心想，和現代人到處可以接受各種各樣的資訊不一樣，象林興這樣的目不識丁的一個窮佃戶，是從哪裡學來的這套，莫非這世界上天生就有這樣有領袖氣質的人？
鄔德也慢慢的提高了勞工們的夥食待遇，現在他們已經可以每天吃一乾一稀了，當然乾飯裡是摻入了一些本地的雜糧的。但是對勞工們說已經相當的不錯。有些隊長照
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