第537章報數丶三係餐飲外送服務
第537章報數丶三係餐飲外送服務(第4/6頁)
會怒罵拉扯電纜的笨手笨腳，一會怒罵挖坑的偷奸耍滑，一會怒罵砌牆的浪費泥漿。
餘陽拿出辦公用的第四代s.y黑金定製版掌機，屏幕上頓時顯示出該男子的信息。
包工頭-張奎，46歲，早些年曾承攬三係塑料大棚，品性優良，行事雷厲風行，02年承包結束後，憑藉盈利投資西部運輸，卻遭遇暴風，車隊被風沙刮倒，數千噸商品被砂礫擊毀，損失慘重。為了還債，04年再次拉起施工隊，先後承包多座衛星城的市政小項目，目前掛靠在三元建設旗下，擁有45名從老家拉來的民工，32名從本地招收的工人。
而張奎怒罵的人，無不是從老家拉來的民工，並且不是其侄子，就是其叔叔。
餘陽在另一個時空搞工程起家，明白這是一種管理手段。
給自己人開高工資，平時罵上幾句，既可以提高自己人的工作態度，糾正自己人的施工技巧，也可以在外人麵前樹立威信，同時還可以以自己人為核心，打造更精良的施工隊。
即便每隔三五個月換一個工地，從這邊招收的人不跟著去，需要從另一邊重新招人，也不耽誤施工。
當然，施工結束後，包工頭肯定拉著自己人吃吃喝喝，繼續打打罵罵。
如果自己人明白其中的道理，必然會被重用，雖然今後依舊被罵，暗中卻會成為包工頭的左膀右臂，等未來做大做強，甚至會被派去分管工地，成為小包工頭。
如果自己人不明白這裡麵的道理，估計很快就會被排除『核心』，最終隻是一個在外人眼中跟包工頭一起，拿著略高工資的老家人。
餘陽在另一個時空，冇少用這種手段，一路走來，再加上重生，至今依舊無法判定這種管理方法是對是錯。
至少教科書上冇有。
但可以確定，對施工隊來說，很管用。
即便管五六百人，隻要分好隊伍，再設置合適的自己人分管，最後彙總到自己這邊，依舊管用。
餘陽待在公交站牌下看了許久。
等到傍晚。
包工頭打電話訂購的盒飯，被三係餐飲車送了過來。
不同於外三環的1元盒飯，也不同於西部的公益盒飯，這屬於工人餐。
每份2元，一葷兩素仨饅頭，另有一個煎蛋丶一個獅子頭丶一個卷煎丶一個偽裝成雞腿的鴕鳥肉塊。
盒飯發下去，餐飲車未走，而是打開後車廂，左側提供溫水丶熱水，右側提供小米粥丶雞蛋湯。
包工頭喊一聲開飯，放下小喇叭，端起盒飯，蹲在剛剛站立的雪窩裡，一邊哈著寒氣，一邊饅頭沾著菜湯啃一口咀嚼。
其他民工對此習以為常，放下工具，聚集在餐飲車後方，排隊洗手打飯，再隨便找個地方解決溫飽。
餘陽拿出s.y掌機，對準餐飲車。
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