第349章三係HR丶虹吸效應
第349章三係HR丶虹吸效應(第2/6頁)
久，這些人便遷往廠區，等到春節，他們再次回來，不僅家家開上了時髦小汽車，還給村裡拉了幾卡車的米麵糧油丶洗護用品丶衣服鞋帽丶香菸瓜子，全都免費發放。
甚至有人因此當了村長。
從那時起，整個馬港鎮都在打聽三元農業。
然後不打聽不知道，一打聽嚇一跳。
原來有些地方保留了全民公社，並且人家發展的非常好。
而有些人對此半信半疑，跑那邊實地了解情況···之後再也冇回來。
直到一年後，馬港鎮的人們方才知道，一去不回的那些人，藉助黃河北的城中村，加入了泰萊工業片區，成為十裡營臨時居民，隻等奔赴阿穆爾農墾一年，就能實現轉正。
可惜城中村已經消失，泰萊工業片區也不再接收外來務工人員。
而在這期間，張磊放假回家，把學校門口免費理發丶免費吃飯丶免費乘車的群體告訴父母，即便父母再怎麽冇文化，也知道如何選擇。
現如今，聽聞兒子成了正式工，張父張母的心情，猶如幾十年前的農村人，忽然拿到城市戶口，開心之色，難以言表。
等他們離開後。
旁聽對話的小賣部老板，頓時把消息傳遍全村，隨後傳遍馬港鎮···
很快，馬港鎮的領導們，組織舞獅隊，敲鑼打鼓給張磊父母報喜。
「咱們鄉，終於出了一個！」
「等小磊回來，我把鄉長的位置讓給他，這可不是說假。」
···
不過，張磊隻是劉副主任散養計劃中的一員，甚至算不上多麽優秀。
因為散養計劃覆蓋東方所有大學。
這源於兩年前，劉副主任剛剛任職三元農業hr。
當時廠內並冇有完善的人力資源係統。
這也是老董要把劉副主任拉上船的主要原因。
對此，劉副主任利用『集體優勢』，製訂多個計劃。
其中，散養計劃是通過『集體的大學生』，或者說，集體中，肯定有許多子女在外地上大學，甭管他們上清華北大，還是上三流院校，這些大學生中，必然有許多拔尖人才。
然後劉副主任挨個給集體上大學的子女，做思想工作，並從集體利益出發，請他們擔任廠外hr，籠絡這些拔尖人才。
或給拔尖人才製造一些可以接觸廠區的機會。
比如貧困家庭的拔尖人才，可以獲得資助。
比如病患家庭的拔尖人才，可以獲得中心醫院救治資格。
同理。
集體中的子女，肯定有許多人在外地工作，甭管是大型官企，還是小型民企，他們必然會接觸一些德才兼備的人士。
再就是，廠內職工平時上網的時候，可以物色一些人才，通過閒聊進行摸底，再給予一些媒介，進行培養。
比如張磊在論壇認識的平東科技局老哥，以及論壇
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