第348章機會總會留給有準備的人
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第348章機會總會留給有準備的人
新泰數據中心。
三元農業人力資源總監-東山全民大會劉副主任，穿著衝鋒衣造型的紅色工裝，走進新泰hr經理辦公室。
其曾經需要側發掩蓋的禿頂，如今已經烏黑濃密（東方s.y洗護官方代言人）。
就連肥嘟嘟的大圓臉，也變得緊湊，且充滿橫肉，顯得不怒自威（東方s.y健身官方代言人）。
而hr辦公室內。
來自西山勞動係統的新泰hr經理，看到有人進來，連忙起身，「劉主任。」
「上班期間，稱職務。」
「劉總監。」
「嗯～～人才引進計劃，執行的怎麽樣？」
「按照您的要求，我們此次不采用公開招聘，也不采用傳統的人力統籌，而是把廠內需求，全權交給訓練完善的hr大模型。」
hr經理啟動會議屏，演示道：「根據大模型的優先級，最先受益的是『與三係產業有接觸的人』，包括三係外圍產業丶外部合作夥伴丶曾經給廠區帶來收益的消費者，包括遊客。然後根據梅河口開發區和南方四省的新項目崗位，對他們進行篩查丶錄取丶安排，招收總量為17萬人。
同時，根據您兩年前的部署，也就是讓hr通過多個渠道，尤其論壇，從外界挖掘一批有潛力的好苗子，然後通過平東科技局把他們放養在外麵···此次相當於收網，預計招收8萬人。
再就是海外招聘會，吸納一批拔尖的科研人員，約3000人。」
劉副主任聽完，親自查看實施細節。
作為東山全民大會副負責人，其在用人方麵的水平，還是相當高絕，自詡可以排進東方前十。
現如今處理幾十萬人的招聘···
這叫事嗎？
許久。
劉副主任定下人才引進計劃的基調，「嚴格按照大當家的要求招收，認知丶素質丶覺悟丶人品，缺一不可，再就是，機會總是留給有準備的人，要讓外界的人看到希望。」
「是！」
····
另一邊。
英雄城，紅穀灘。
遍布開發區的大型場館，川流不息的子彈頭列車，隨處可見的大型戶外屏，處處彰顯現代化城市的風采。
上午8點半。
22歲的張磊，下了高鐵，看看時間，挎著雙肩背快步衝向英雄城今年投資的城際輕軌，隨車直奔英雄城大學。
等來到信息工程學院，『大模型公開課』剛剛開始。
來自香江三元科技集團的工程師，正在講述今天的課程。
「同學們對新泰數據中心，應該都有所耳聞。」
「甚至經曆今年高考的新生，也曾寫過關於大數據的作文，或者做過相關題目。」
「大數據指的是規模龐大丶類型多樣丶處理速度快的數據集合，分為結構化和非結構化
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