第175章各方反應
第175章各方反應(第2/6頁)
非常簡單。
但如果咱這個店麵對外營業，也就是對外銷售藥品，除了之前考慮的醫師，還需要準備1~3名藥師。
如果開設千八百個店麵，自家憑藉眾多醫學院，差不多可以搞定。
現在一下子鋪設兩萬多家，去哪找對應人才。
尤其這年頭全都搶著進城，誰會反著來，跑鄉下？
餘陽思索未果，十分乾脆的把問題丟給三元製藥管理層。
畢竟人家才是專業的。
而醫學泰鬥確實很有經驗，「你傻啊，找倆有證的人，每個月給他們50塊錢，把證掛靠在藥店，不就可以了，還節省了薪資支出。」
「有道理！」
餘陽想到了建築領域的掛靠。
問題是，這麽搞，自家還合規嗎？
萬一給患者拿錯藥怎麽辦？
「還是要找對應的人才。」
「這樣的話，隻能從公益下手。」
「公益？」
「嗯，上級宣傳支教，咱們宣傳支醫，砸錢設計一批公益gg，投入到各個醫藥大學，重點描述農村醫療環境多麽落後，而咱們三元製藥則支持這項公益活動，許諾支醫人員五年後可以到三元製藥任職，這樣一來，年輕人肯定願意下鄉，咱們名有了，問題解決了，未來還可以獲得一大批擁有醫藥經驗的人才。」
「……」
果然，家有一老，如有一寶。
這稀奇古怪的餿主意，一個接一個。
餘陽當即決定，再去各地市搶一批老頭老太。
然後組成智囊團。
彆說，這似乎還真可以防止商業間諜混進來。
…
次日。
餘陽最終冇有采納醫學泰鬥的建議。
而是在周邊地市電視臺，發布招聘gg，許諾簽訂就業和未來就業兩份協議。
如果願意上崗，無論藥士丶藥師，還是醫士丶醫師，都可以在藥店空閒時間學習，增強專業技能，考取更多證書。
等到五年後，三元製藥將會根據證書等級，給予更優秀的就業崗位，保證年收入達到中級職稱待遇。
正所謂重賞之下必有勇夫。
率先響應的是東山第一醫科大學。
因為該院校重點學科是中草藥。
隨後濟水醫學院丶東山中醫藥大學丶齊魯醫學院丶東山護理學院……
很快2萬名額被搶光。
無它，下崗潮，就業環境不好。
各大院校的就業辦，都想提高自身就業率。
為此，不惜說服校領導，藉助各自院校的教授丶碩士丶藥劑師等等，換取了一定比例的就業名額。
…
有了對應的專業人員，三元製藥很快步入正軌。
店麵聯網，庫存互通。
縣級連鎖，集中配送。
地市統一管理，設置藥品集散中心。
省級獨立核算，爭做優秀納稅大戶。
畢竟在人家地盤上做買賣，肯定要給予一定實打實的好處。
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