第47章規矩就是規矩
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第47章規矩就是規矩
孫宸負責金牛商業最核心的部門之一運營部，門店網絡也是孫宸直接負責。
在一批核心骨乾聖誕過後即將跟金牛商業正式簽署就業協議之際，走跟留冇有太多的模糊空間。
接下來三個小時，除了叫羅娟、丁雅琴兩名女孩子，最終為韓桐說服挽留下來外，總計十五人下定決心跟著孫宸離開。
唯一令人欣慰的，就是離開的十五人，除了有運營部本部兩名兼職人員、網絡技術部一名兼職人員外，其他都是儲備店長。
這也是店長合夥製發揮了關鍵作用。
目前金牛商業旗下，除了兩家中心店，小微門店的店長獎勵，都與流水及門店損耗等考核指標直接掛鉤。
通常一家小微門店的店長實際月薪都能達到三千，個彆優秀店長月薪甚至都有五六千。
而海陽工大今年的應屆本科畢業生，在海陽這個經濟尚算發達的城市，入職後平均起薪僅為一千元。
雖然孫宸冇有說接受文江集團註資後的股權分配情況，但韓桐斷定文江集團這次註資，是在現有以社區中心店、社區超市連鎖體係之外，進一步往更毛細化的小微門店網絡進行深度擴張，絕對不會輕易去扶持一家掌握不到絕對控股權的外部企業做這事。
就算鐘哲峰借鐘家的名義暗中搭橋，文江集團的管理層也是獨立於煒盛國際之外的，韓桐估計孫宸個人就能拿到20%的股份；他這才舍不得跟同宿舍的羅瑞分，從一開始就瞞著羅瑞獨自行動。
既然孫宸舍不得將有限的股份拿出來分享，又怎麼可能輕易拉走在金牛商業兼職期間就已經有不錯收入的店長們？
副店長，其實是儲備店長。
門店擴張期，他們會迅速頂上去主持一家小微門店的工作，實際薪資會大幅增長，但這段時間門店暫停擴張，副店長收入也非常有限，與普通兼職店員的時薪相比，高不了多少，就容易受孫宸的鼓動成批跳槽。
總之，孫宸的這次出走，短時間內對金牛商業實際能造成的衝擊非常有限。
金牛門店運營也已經形成了標準流程，店長冇有被孫宸大麵積拉走，羅瑞在袁小金的協助下負責日常工作，就不會有什麼大問題。
至於孫宸在文江集團的支持下發展小微門店業務，韓桐也完全不擔心短時間內會對他們造成多強烈的競爭。
海陽城區有八十萬人口，在現有個體雜貨店、小賣部之外，街頭巷尾的各個角落裡再容納兩三百家小微便利店都冇有什麼問題。
甚至在靜海區，這個行業都還遠談不上飽和。
更關鍵的還是文江集團作為海陽商業龍頭，有自己成熟的供應鏈。
孫宸成立新公司發展小微便利門店，是不需要為供應鏈發愁，但同時也註定
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