第303章當頭棒喝（一更敬上）
第303章當頭棒喝（一更敬上）(第2/3頁)
放手讓誰去乾。”
吳天然說：“天彪啊，你進步了。”
吳天彪說：“二哥，這都是市場*出來的。誰乾的好，就重用誰，就放權讓誰去乾。乾的不好，就減誰的薪。如果誰給公司帶來的損失過大，就開了誰。這就是我的用人之道，我雖然能力一般，但我還是相信我的眼力的。我隻管方向，隻管用人，其它的，我基本上不過問。”
吳天然當然明白，天彪說的這一套真的很管用，但這隻適用於民營企業。作為東陽縣的縣委書記，吳天然卻無法使用這個好辦法。同僚和下屬都是國家的乾部，很多時候，乾好乾壞一個樣。比如一個副縣長，工作渙散，你能去解除人家的職務。再比如一個同誌不上進、不聽話，你能去扣你家的工資？就是少一分也不行，人家就會罵你的八輩祖宗。
吳天然感到吳天彪能這樣考慮問題，的確是有了很大的進步。這不禁讓吳天然想到了那個漢高祖劉邦來。
雖然劉邦是個痞子，但是他能戰勝項羽，建立漢王朝，證明他也是很有兩把刷子的。
劉邦以一介布衣提三尺寶劍崛起於亂世，誅暴秦，抗強敵，定天下，創立了中國曆史上延續時間最長的統一王朝。劉邦的成功，除了他敢於鬥爭、善於學習、能夠在戰鬥中成長外，還因為他具有高超的領導藝術，能夠把一大批傑出人才團結在自己周圍。
在劉邦看來，用人是最重要的成功之道，劉邦的成功之道，就是他的領導藝術。劉邦能夠最大限度地利用人才的長處：會帶兵的韓信，他敢放手給兵；善於謀略的張良，在他手下能夠運籌帷幄；會管賬的蕭何，他能放手給錢。
在劉邦即位的那年五月，劉邦在慶功宴上說：“論運籌帷幄之中，決勝於千裡之外，我不如張良；論撫慰百姓供應糧草，我又不如蕭何；論領兵百萬，決戰沙場，百戰百勝，我不如韓信。可是，我能做到知人善用，發揮他們的才乾，這才是我們取勝的真正原因。至於項羽，他隻有範增一個人可用，但又對他猜疑，這是他最後失敗的原因。”漢高祖這段高論確實不失為千古名言。
吳天然覺得，在現有的體製下，要想激發廣大黨員乾部的創業激情，他目前所能做到的隻有兩條。一條是他自己必須率先垂範，用自己的人格力量來打動彆人。這一條其實就是“帶”的問題。一條是用人事調整這個杠杆來撬動大家的神經。這一條其實就是“調”的問題。和吳天彪比起來，天彪顯然要瀟灑多了。
為了加快項目的進程，廉向上又用高薪水聘請了一位鋼鐵行業的管理專家來替他做人員的引進問題。他自己在長駐東陽縣，和副縣長毛書慶一道兒時刻關註著項目的進展。
就在這個時候，國
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