第281章 回頭不是岸（一更送上）
第281章 回頭不是岸（一更送上）(第3/3頁)
致上來了，也給我寫一幅字。我先珍藏了，說不定哪一天你出名了，這幅字就值錢了。”
周子成也打趣道：“這還真說不準，書聖的真跡今天是一個字也看不到了，我們今天能看到的全是摹本。聽說王羲之的這幅平安帖唐代摹本就拍出了3億零8百萬元人民幣的天價，而這幅摹本還隻是原作的一半，也就是隻有四行四十一個字。”
吳天然說：“41個字3億多，找時間我也練字。”
周子成說：“你，還是算了吧。”
吳天然問：“我為什麼就不行？”
周子成說：“中國官員的悲哀就在於，你一旦涉足官場，就得一口氣走到底。這就是身在官場隻有升遷一條路可走，你彆無選擇。”
吳天然想了想，真是這樣。
官員向商人、學者轉變成功的隻是個彆案例，更多官員隻有一條道路可走，如果得不到職位上的升遷，那就是人生的極大失敗。而在中國官場中，勝利者隻是金字塔頂上的少數人。
這種悲哀的本質在於官本位價值取向和多元價值觀之間的矛盾。按照人本主義心理學家馬斯洛需要層次理論的基本觀點，自我實現和尊重是人的高層次需要。公務員作為具有較高素質的群體，自我實現和獲得尊重的需要是非常強烈的。
中國延續了幾千年的“學而優則仕”的思想和“官本位”的價值取向使公務員把行政級彆看作最重要的價值標準，以追求更高的職位和更大的行政權力作為人生的重要目標。做官就能獲得較高的收人、良好的待遇、較高的社會地位、享受較好的社會福利，更重要的是做官能更多地實現個人意誌，擁有更多的工作自主權和支配權。
官本位把行政級彆看作官員成功與否的核心價值標準，這一標準讓身在官場中的人們如坐針氈、痛苦不堪。
吳天然想了想，在中國的官場上，如果不是因為問責而被迫辭職，或者是因為腐敗而被撤職，而像陶淵明那樣“不為五鬥米折腰”，主動掛冠而去，辭職歸鄉的官員幾乎是看不到了。
冇辦法，你選擇了這條官道，你就要一門心思地走到底。雖說你不是無怨無悔，可你卻是彆無選擇。
悲乎！