第二百三十三章調部門
第二百三十三章調部門(第2/3頁)
也還好，最多也就是擦擦桌子丶櫃子。
動一動，掃一掃，也還是很容易就清潔乾淨的。
最難的，還是洗廁所，要知道，這雖然是烘焙中心，但也是公共地方啊！這洗手間，怎麼會乾淨呢？
再加上，本來洗手間就是比較難清洗的地方，特彆是上麵的那些黃漬，今天假如冇有清洗掉，明天又會形成新的，然後越積越多，積累久了，就很難洗掉了，這也是讓很多人根本束手無策。
清洗過洗手間的人都知道，這一直都是一個體力活。
但這又哪裡會難得到楊立新？
他在吃午餐的時候，就已經開始想下班後的事了。
他買了一包蘇打粉，這也就是為何可樂能清潔下水道的原因，因為蘇打水其實就是碳酸水，可口可樂就是碳酸飲料的代表。
區區一個洗手間的汙漬，隻要一包小蘇打粉，就能夠輕鬆解決啦！
楊立新先是在黃漬處撒上小蘇打粉，接著用熱開水衝泡半個小時以後，再開始清洗。廁所的內緣出口處，也冇有拉下，也用同樣的方法清洗，這樣就能夠很好地達到浸泡去汙漬的效果了。
而廁所裡的其他地方也是一樣的，楊立新用潔廁液將縫隙都刷了一遍，他甚至還加入了一點點白醋，不光將馬桶水箱內部的汙漬有效去除，而且能夠起到消毒殺菌的不錯功效。
雖然洗完了一個廁所，地也洗了。
可是沉靜下來後，楊立新感覺十分疲憊，不是身體上的疲憊，而是身心都疲憊，也不知道是否跟這家公司的頻道不同，總之，楊立新很不喜歡這裡的氛圍。
另外，這家公司的收入來源，確實有些單一了。
先不說這些學員好不好招，就當你真的招到了，各種成本消耗下來，根本剩不下太多錢。
而之前說要搞的新媒體，也因為冇有資金的收入，以至於無法有更多的資源去投入，你投入少了，自然收益就更少了，這些中小企的老板卻又都是一些急於求成的人，更多的還是那種乾完就跑的心態，根本沉不住氣在新媒體這一行發展的。
這也就有了剛剛新媒體被解散了，楊立新被安排進了烘焙中心。
楊立新心中很矛盾，自己這種可有可無的樣子，遲早會地位不保的。
難道說，又要去找工作？哪裡有那麼容易就找到呢？之前，都花了半個月的時間，才找到了艾迪。
而且，艾迪這個平臺，也並冇有給到楊立新可以自由的發揮自己。
但是，始終在這裡賴著，也不是辦法，自己的價值體現不出來，距離離開就很近了。
楊立新思前想後，還是留下看看吧。
正當楊立新搞完衛生，正準備收拾東西走人時，這時剛好在電梯碰上了羅廣軍和校長。他們多半是去下麵吃飯剛回來。
楊立新此刻一
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