第631章王浩和王璐
第631章王浩和王璐(第3/3頁)
收緊，呼吸都屏住了。
7個億！回饋員工！這個手筆，遠超她的預期！
張明遠的聲音繼續傳來，帶著一種分享“內部消息”的親昵和精明：
“方案細則跟著郵件一起發了，但我估計你還冇來得及細看。我簡單跟你說下核心的分配邏輯，你好心裡有個底。”
他語速不快，卻字字清晰：
“主要看三個維度：司齡、曆年績效、當前職級。
三者加權得出個人獲授基數，再乘以一個基礎股數。
像你這樣的核心管理層，m6高級經理，職級係數就是6。司齡嘛，你是2016年初公司剛搬離軟件園那會兒加入的，快兩年半了，司齡係數0.5。績效...你這兩年都是a+和s，加權p值至少1.7以上。基礎股數草案定的是5000股。這麼一算...”