第214章人心的秤杆
第214章人心的秤杆(第2/5頁)
的，少受點罪。”“我能乾活，多乾點，換他們進來過安生日子。”
除了親屬申報，各區域負責人也提交了“特殊技能人才推薦表”。農業區吳教授推薦了幾個他在末世前就熟知、但因各種原因流落在外、精於寒帶作物育種和土壤改良的老同事；工業區李倩則圈定了幾個據說在某個地下工廠廢墟帶，靠著維修老舊機床維持一個小型幸存者據點運轉的機械技師團隊；醫療區的孫淼大夫，更是紅著眼睛遞上一份名單，上麵是幾位她導師輩的國寶級醫學專家，目前困守在條件極其惡劣的北方某個醫療前哨站，靠著一臺勉強運轉的柴油發電機和所剩無幾的藥品，苦苦支撐……
“熱情很高，期望更大。”陳立峰總結道，眉頭微蹙，“但問題也隨之而來。第一，我們暫時無法核實大部分親屬的確切生存狀況和位置，全依賴昆侖的情報網和運力，不確定因素太多。第二，技能人才的推薦，很多是基於道聽途說或末世前的印象，其當前狀態、心性是否還能適應高強度、高紀律的歸墟生活，是未知數。第三，也是我最擔心的……”
他看向慕紫嫣：“僧多粥少。初步估算，就算把現有成員申報的、確認存活概率較高的直係親屬全部接進來，可能也就三四百人，距離一千人的計劃目標還有很大缺口。而從技能人才中補足缺額，如何確保公平？如何避免‘近水樓臺’或引發內部矛盾？更重要的是，如何確保新進來的人，真的能成為‘火種’，而不是消耗資源、引發問題的‘隱患’？”
慕紫嫣靜靜地聽著，手指無意識地輕叩桌麵。陳立峰提出的每一個問題，都至關重要，直指這次擴招計劃的核心矛盾：理想的人道關懷與現實的資源限製、迫切的發展需求與嚴苛的選拔標準、內部的人情關聯與外部的未知風險……
“把申報和推薦的所有材料，包括親屬表和技能表，全部錄入係統，匿名化處理，隻保留編號和關鍵信息字段。”慕紫嫣終於開口，聲音平靜無波，“然後，成立一個‘第三批火種遴選委員會’。你任主任，八大區域負責人任委員，再從第一批拓荒者中，公選出十名代表加入委員會。委員會的首要任務，不是馬上決定名單，而是製定出公開、透明、且能得到大多數人認同的——《遴選章程》。”
陳立峰眼睛一亮：“章程？”
“對。”慕紫嫣站起身，走到全息地圖前，目光仿佛穿透岩壁，望向紛繁的人心，“章程要明確幾個核心原則。”
“第一，親情優先，但非絕對。直係親屬申報，是基本權利，但接納與否，需綜合考慮以下因素：親屬存活概率與可聯絡性（參考昆侖情報評估）、親屬年齡與健康狀況（優先幼童、青壯
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