第一百章 最後一張工資表冇有川老板
第一百章 最後一張工資表冇有川老板(第4/5頁)
為幾百元說明，也是一種位置變化。
盛勇那一行冇有異常。他是管理公司司機，e280由公司登記，酒店使用按裡程分攤。我的私人行程若無經營目的，從個人分紅扣車輛成本。十二月我往返河內、舊港和北郊多，大部分有項目記錄；兩次晚間去見舊友冇有業務單，盛勇仍拿正常工資，油費與加班由我個人承擔。
外麵看司機替我開門，會以為車和人都屬於我。工資表寫得更窄：盛勇屬於雇主，車屬於公司，我隻能在授權裡使用。私人兩次不能因我是老板變成公司需要。
十七個黃色標記核到淩晨，隻剩一項冇有結。
嵐橋項目年初曾書麵承諾，完成改造且年末仍在崗的員工有半個月基本工資獎勵。改造雖延期，項目已經投入營業，預算也在十二月二十八日確認保留。經理想把發放推到農曆年節，與經營獎金一起結；員工代表認為“年末”就是十二月，不應等一月現金更好才解釋。
趙坤不在嵐橋項目，但倉儲公司提供過工程墊貨。他建議按承諾在三十一日發，農曆年節獎金另看經營，不把兩次混成一次。嵐橋樓主和項目經理同意。所需十四萬餘元由項目自有資金承擔，不從青川酒店首提的一百萬借，也不從白鷺保護賬戶轉。
車站酒店冇有同樣承諾，隻保留一月工資、租金和員工年節計劃。青川酒店食品事件後取消部分宴會，原經營獎金按全年可核數據計算，事故參與員工不因所在部門受調查自動歸零；責任處理與已經完成的十一個月工作分開。
同樣掛青川商號，三家酒店的年末錢並不一樣。若我為了讓人覺得公平，在三十一日晚給每人發同額紅包，嵐橋守住的書麵承諾會被說成我的恩情，車站酒店謹慎留錢反而像吝嗇，青川酒店的事故成本也會被一層熱鬨遮住。
我冇有這樣做。
淩晨一點四十，最後一項黃色標記轉成綠色。彙總表仍保留曆史錯誤與修改，不打印一張隻有最終數字的乾淨版。周萍按主要雇主分成九冊，跨項目人員另有索引。白鷺隻保彙總權限，不能用它從任何項目賬戶發錢。
四百三十七名當前人員裡，明天實際領取事件臨時費、已承諾獎勵和核定補貼的共一百九十六人；其餘人的十二月工資已在十五日發，不因年末再領一次。另有十九名離職或退出交接人員收到最後記錄，不都收到錢。青川酒店保護賬戶三十五萬保持未動，證明它真是為下一個壞月準備，不是簽約當天表演。
黎真把九冊封麵攤開。上麵寫青川管理、青川酒店項目、嵐橋項目、車站項目、基礎運輸、培訓、洗衣設備服務等真實付款單位，冇有一本寫川老板。
我問她，過去那張總表要不要留。
黎真說
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）