第八十九章 老夥伴第一次投了反對票
第八十九章 老夥伴第一次投了反對票(第5/6頁)
兩名臨時核對員，正好由暫停招聘空出的內部人員輪崗，不新增外包。
調整不裁員，也不可能完全無痛。三名原本有機會升銷售的人要再等一季，技術員擔心舊服務器繼續出錯，培訓講師少一筆課費。任何“節省三十六萬”背後都有具體人的機會被延後。我們給受影響者書麵說明和恢複條件，不說大家為公司共渡難關便應無償接受。
十四日夜裡，白鷺收到最後一批投票回單。
短期方案分成十一項，冇有全票。項目增資各按章程通過；公共管理費轉攤被否決；三家專屬讓利通過；統一公司暫緩；資產顧問觀察席未進入表決；員工信托留待長期方案；河內倉不轉；倉儲最低運力合同通過；品牌損失和解通過；股東借款通過；車站續租預付否決。
若把結果壓成“並表失敗”四個字，會看不見八項仍在運轉；若壓成“增資成功”，又會掩掉統一控製被拒。黎真讓周萍逐項公告，不做一張隻寫讚成率的大海報。
趙坤在公告前看了很久。他過去最擅長一次談一個大交換：出車換線路，出現金換酒店，出倉儲換長期訂單。把一個方案拆十一票，讓他每贏一項都少了整體支配感。他問我，若所有人都隻守自己的格，公司還能不能做大。
“能。”我回答趙坤，“隻是不會每次都按我們兩個人覺得最大的方式。”
趙坤說那可能不叫公司，隻叫一群合同。
我冇有立即反駁。眼前正在發生的，正是六十三處從一張網變回許多合同。合同多到一定程度，冇有共同目標也會散；可共同目標若必須靠兩個人替所有人決定，又遲早在一個人死亡時搶鑰匙。我們還冇有找到兩者之間最穩的位置。
十二月十五日是發薪日。
青川酒店與嵐橋增資已經到賬，工資保護賬戶足。車站酒店冇有增資，現金仍夠。管理公司因讓利減少收入，卻從個人分紅與暫緩招聘中保住工資。白鷺、倉庫、車隊與洗衣按各自花名冊發，冇有從顧北山三成或最後兩份原件交易裡借。
工資發到下午三點，一筆異常出現。
嵐橋四十一名老員工的年資補貼被係統算了兩次。新預算將補貼從管理費轉回項目工資，舊批次冇有取消，若照發會多出六萬餘元。會計發現後想先全部停發，等下月衝；員工已經在領款窗口排隊，突然停會被理解成增資剛到便改承諾。
紅姨讓正常工資與已確認補貼先發，重複部分隻凍結第二條來源。係統逐人打印兩張計算，員工代表確認哪張有效。處理用了兩小時，冇有人少拿，也冇有讓領到前幾名的人把錢退回。多出的六萬從未真正離賬。
事故來源是並表測算時建立的新科目未註銷。統一公司冇有成立，臨時科目卻留在
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