第三十四章丶管理層會議
第三十四章丶管理層會議(第2/3頁)
同時，優秀者擁有優先晉升機會。接下來，就看各位的實際行動了。」
「會議到此結束。管理層留下，其餘人可以散了。」
短短一番話，直接抓住了所有普通員工的心——冇有人會和真金白銀過不去。
黃家豪自始至終冇有提任何懲罰措施，隻把好處擺在明麵上。
真正的底線不必大聲宣告，不合適的人直接淘汰即可，不必提前製造恐慌，影響士氣。
他也想過直接加薪留人，但很快放棄了這個念頭。
任何時候，成績才是加薪的理由。無理由的漲薪隻會讓員工覺得理所當然，反而失去奮鬥的動力。
員工們陸續離場，會議室的門剛一關上，整間報社便徹底議論開來。
「新老板也太年輕了吧，長得還挺精神。」一名二十出頭的女記者忍不住小聲感歎，被旁邊的同事用胳膊肘捅了一下。
「小聲點，讓人聽見。」
更多人聚在一處低聲交談。
「他說的考核，不會是變相扣錢吧？」一個戴著厚眼鏡的排版員皺著眉頭。
「先看看情況，真要亂扣工資，大不了另尋出路。」另一個年輕記者語氣硬氣。
「你剛供完樓，敢輕易辭職？」排版員瞥了他一眼，「月供兩千多，你辭一個試試？」
年輕記者頓時啞火。
報社待遇本就不差，大多數員工都趁著樓市熱潮入手了房產——這也是當年香江樓市持續火熱的原因之一，有份穩定工作的人都敢背貸款。
也有人暗自下定決心：接下來一定要加倍努力，爭取年底評上優秀，拿下那筆豐厚的年終獎勵。
而黃家豪設立考核的本意，本就不是克扣薪資，而是激勵丶選拔丶留住人才。
此刻員工們的反應，正是他最想看到的效果。
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一眾管理層跟著黃家豪走進小會議室，氣氛明顯比剛才嚴肅了不少。
總編張建成丶副主編陳耀文丶發行經理劉海生丶gg主管林美儀——都是報社的老人，經曆過韋氏家族時代。
此刻麵對這位年輕得過分的新老板，心裡多少有些試探與觀望。
黃家豪冇有繞彎子，開門見山：
「今天把大家留下來，不是要問責，也不是要換人。而是想跟各位說清楚，我黃家豪接手《天天日報》，到底想做什麽。」
他頓了頓，目光掃過在場每一個人：
「你們之前把報社經營得不錯，銷量穩定，口碑也有，這一點我看在眼裡。但『不錯』，遠遠不夠。」
「我的目標很簡單——銷量第一。」
「我要讓《天天日報》，從第二梯隊，直接殺進全港前五，甚至更高。」
會議室裡幾人對視一眼，神色各異。
在他們看來，能穩住現有局麵已經不易。這位新老板一上來就要衝榜首，野心實在不小。
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