第208章除詭組織的變革
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第208章除詭組織的變革
除詭組織總部的大會議室裡，氣氛有些凝重。
總指揮官坐在會議桌的首位，環視著在座的高級成員。這些人是組織的核心骨乾，每一個人都經曆過無數次生死戰鬥，為守護人類世界做出了巨大的貢獻。但此刻，他們的臉上都帶著一種迷茫和困惑。
裂縫關閉後，除詭組織麵臨了前所未有的身份危機。
在過去，組織的存在意義非常明確——對抗詭異，保護人類。每一個加入組織的人都知道，自己肩負著怎樣的使命。他們的訓練、裝備、戰術，都是圍繞著這個核心目標展開的。
但現在，裂縫關閉了。詭異能量的濃度下降了七成，新的詭異產生速度降到了原來的十分之一，殘餘的詭異也在大規模清理行動中被逐步消滅。威脅在減弱，戰鬥在減少，組織的存在意義變得不那麼緊迫了。
“最近三個月，我們接收到的詭異事件報告減少了百分之八十，“情報部門的負責人彙報說，“戰鬥部門的人員利用率降到了曆史最低水平。很多小隊整月都冇有出過一次任務。“
“人員情緒怎麼樣？“總指揮官問。
“不太好，“人事部門的負責人回答，“很多戰鬥人員感到迷茫和焦慮。他們加入了組織，是為了戰鬥和保護，但現在卻無事可做。有些人開始懷疑自己是否還有價值。“
會議室裡響起了一陣低語。這個問題大家都意識到了，但一直冇有找到好的解決方案。
“組織內部出現了兩種聲音，“總指揮官說，“一種是‘維持現狀‘，認為詭異雖然減少了，但並冇有完全消失。我們應該繼續作為防禦力量存在，保持警惕，隨時準備應對可能的威脅。另一種是‘轉型‘，認為我們應該將組織轉變為更綜合性的‘異常事件處理機構‘，不僅僅局限於對抗詭異，還要處理各種和超自然現象相關的事務。“
“我支持維持現狀，“一名高級戰鬥指揮官說，“詭異不會完全消失，隻要人類還有負麵情緒，種子就會繼續產生。我們需要保持戰鬥力，隨時準備應對下一波威脅。“
“但維持現狀的成本太高了，“後勤部門的負責人說，“組織的運營需要大量的資金和資源。如果繼續按照過去的規模維持，會對財政造成很大的壓力。“
“轉型也有風險，“另一名成員說，“如果我們擴大了業務範圍，就需要重新訓練人員、開發新的技術、建立新的合作關係。這需要大量的時間和投入，而且成功的可能性不確定。“
爭論持續了很長時間，雙方各執一詞，誰也無法說服對方。總指揮官聽著大家的討論，眉頭越皺越緊。
就在這時，會議室的門被推開了。
一個小小的身影走了進來——陳墨。他
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