第14章搬起石頭砸自己腳
第14章搬起石頭砸自己腳(第3/4頁)
我都懂。但是我現在是按照院裡的績效考核規則在工作。規則上說，手術按照排期順序進行，不得隨意插隊。如果我破了這個例，那對其他等待手術的患者公平嗎？”
劉國平換了一個角度：“王醫生，我知道你對績效考核有意見。但是作為一名醫務工作者，我們要有奉獻精神。不能因為一時的委屈，就拿病人的健康賭氣。”
“劉院長，”王勝男打斷了他，“我冇有賭氣。我這周的日均手術量是1.8臺，超過了科室規定的1.5臺。我冇有遲到早退，冇有拒診病人，冇有違反任何一條規章製度。您說的奉獻精神我每天都在踐行。”
劉國平被她堵得說不出話來。
他沉默了幾秒，換了一種更嚴肅的語氣，開始講紀律：“王醫生，你要明白，醫院是一個有組織有紀律的單位。院領導的決策，是需要貫徹執行的。你不能因為個人好惡，就對抗組織的安排。”
“劉院長，我冇有對抗組織的安排。”王勝男依然平靜，“組織的安排是績效考核改革，鼓勵高效工作，反對無效加班。我嚴格執行了。”
“如果組織現在告訴我，以前的安排不算數了，那我需要一份書麵的文件，明確廢除之前的績效考核細則。否則，我按照規則辦事，錯在哪裡？”
劉國平的臉色開始有些掛不住了。
他深吸一口氣，使出了最後的殺手鐧，講績效考核改革的初衷：“王醫生，績效考核改革的目的是為了調動大家的積極性，不是為了打擊誰。你不能因為一次考核結果不滿意，就采取這種消極對抗的態度。這對你自己的發展也冇有好處……”
“劉院長，”王勝男再次打斷了他，“績效考核改革的初衷，如果是鼓勵新人。激活團隊，那我完全支持。但是鼓勵新人，不能消耗老人。我做了三年手術，積累了上千臺的經驗，到頭來不如一個行政人員的十分之一貢獻。這就是改革的初衷嗎？”
劉國平被她問住了。
他沉默了很長時間，臉上的表情從和藹變成嚴肅，再變成陰沉。最後，他站起身來，雙手撐在辦公桌上，居高臨下地看著王勝男，聲音裡帶著一種被冒犯的威嚴。
“王醫生，我不信院裡離開你還不能轉了！”
王勝男抬起頭，迎上他的目光，表情平靜。
“劉院長，院裡離開誰都能轉，這我完全相信。”
她不緊不慢地開口，“但是李董事長這個病情的棘手程度，我相信在我們市裡，還找不到第二個敢下刀的人。”
王勝男冇有給他反應的時間，繼續說道：“當然，劉院長您名聲在外，早年也是泌尿外科出身，技術過硬。但是……”
她頓了頓：“您有二十年冇碰過手術了吧？”
劉國平站在辦公桌前，雙手撐
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