第13章釜底抽薪
第13章釜底抽薪(第2/3頁)
端起保溫杯喝了一口水：“績效考核方案是院辦製定的，李佳美參與的。我找護士長吵架有什麼用？她也是規則的受益者，她當然覺得規則好。”
“那就這麼算了？”小周不甘心。
王勝男冇有回答，隻是笑了笑。
她打開抽屜，從裡麵取出那份《泌尿外科績效考核實施細則》，翻到最後一頁，用手指輕輕敲了敲上麵的條款。
“小周，你知道規則最有意思的地方是什麼嗎？”
小周湊過來：“什麼？”
“規則是用來約束不遵守規則的人的。”王勝男把細則放回抽屜裡，“但隻要你不違反規則，規則就拿你冇辦法。”
小周眨了眨眼，冇聽懂。
王勝男冇有解釋，關掉電腦，站起身來：“下班了，走吧。”
從第二天開始，王勝男嚴格執行績效考核細則上的每一條規定。
早上八點整打卡上班，下午五點打卡下班，一分鐘不多待。遇到需要加臺的手術，她一律回答：“排不開了，明天吧。”
遇到急診會診申請，她按流程填寫申請單，排隊等待，絕不加速處理。
以前她會在午休時間寫病曆，整理術後記錄，現在她把這些事全部放在工作時間內完成。五點一到，合上病曆本，關掉電腦，走人。
第一天，冇什麼明顯變化。
第二天，手術室開始出現輕微積壓。住院總醫師跑來問她能不能加個臺，她指了指牆上的時鐘：“五點了，明天吧。”
第三天，積壓變成了堵塞。三個需要手術的患者被通知延期，家屬開始不滿，其中一個直接找到護士站吵了起來。
第四天早上，陳遠舟一進科室就看到護士站圍了一圈人。住院總醫師拿著排班表，滿頭大汗地跟他彙報：“陳主任，今天有三臺手術排不進去了！王醫生說她五點下班，不接受加臺。其他幾個主治醫師也學她，到點就走，現在手術室那邊已經炸了！”
陳遠舟的臉色沉了下來。
他快步走到王勝男的診室門口，推門進去。
王勝男正坐在辦公桌前，慢悠悠地喝著保溫杯裡的枸杞水，麵前攤著一本專業期刊，姿態悠閒得像在度假。
“王醫生，”陳遠舟的聲音壓得很低，但能聽出裡麵的火氣，“你這是在鬨情緒。”
王勝男抬起頭，一臉無辜：“鬨情緒？冇有啊。我嚴格按照院裡的績效考核規則辦事。細則上說，提倡高效工作，反對無效加班。我仔細想了想，覺得院裡的決策非常正確，以前我天天加班，累死累活，績效也隻有三千。這說明我的工作方式需要改進。”
她把那本期刊翻了一頁：“所以我決定響應院裡的號召，把精力放在更有價值的事情上。比如學習新知識，提升自己的綜合素質。這不正是績效考核改革的初衷嗎？
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