第七十八章破曉
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。招募條件不算高——身體健康、無犯罪記錄、至少兩年的正規軍或警察服役經曆——但薪酬待遇遠超當地平均水平，且承諾為服役期滿的士兵提供職業技能培訓和創業扶持貸款。
公告發出後的兩周內，銀盾集團收到了超過一千二百份申請。經過篩選和麵試，最終錄取了三百二十人，使集團的總兵力擴充到了近五百人。這批新兵的素質普遍不錯，其中有前剛果陸軍特種部隊的班長、有在聯合國維和部隊服役過的偵察兵、有在坦桑尼亞海軍擔任過通信技師的士官。陳岩將他們編成三個步兵連和一個支援連，由銀盾集團的資深教官進行為期兩個月的集中訓練。
訓練的內容不僅包括常規的步兵戰術和武器操作，還包括智能戰鬥單元的協同作戰訓練。源點智能實驗室向銀盾集團提供了六臺獵隼戰鬥單元和兩臺山魈重型戰鬥單元，以及一套前線類腦網絡節點設備。這批裝備被編成一個獨立的“智能裝備排”，由經過專門培訓的操作員負責維護和作戰調度。
在銀盾集團擴充兵員的同時，陸迪峰在國內也在同步推進另一條戰線——爭取軍方的支持。
他通過陳中校的渠道，向裝備研究院提交了一份《關於在非洲某區域開展新型無人作戰裝備實戰化驗證的請示》。請示中詳細闡述了在剛果礦區部署智能戰鬥單元的必要性和可行性，並明確提出，希望軍方以“裝備實戰數據采集”的名義，向銀盾集團提供一批退役的輕型裝甲車輛和通訊設備，以及派遣一支小型軍事顧問團，協助銀盾集團建立現代化的指揮體係和後勤保障係統。
這份請示在裝備研究院的辦公桌上停留了大約十天。十天後，張副院長親自給陸迪峰打了一個電話。
“你的請示，院領導已經原則上同意了。”張副院長的語氣很平穩，聽不出太多的情緒波動，“退役裝備和通訊設備可以調撥，但需要走正式的捐贈程序，以‘援助非洲友好力量’的名義辦理。軍事顧問團也可以派，但人數不能超過十人，且顧問團成員的身份必須嚴格保密——他們將以‘礦業公司安全顧問’的名義派駐礦區。”
“感謝院裡的支持。”陸迪峰說。
“不用謝我。”張副院長說，“院領導做出這個決定，不是因為私人關係，是因為我們認為你們在做的這件事情，符合國家的長遠利益。那片區域的地緣政治格局正在發生變化，我們需要在那裡有自己的支點。你們在前麵探路，我們在後麵提供力所能及的支持。就這樣。”
陳岩深知，單靠武力是無法長久立足的。銀盾集團可以打贏一場戰鬥，甚至打贏一場戰爭，但如果不能贏得當地民眾的支持，最終還是會陷入人民戰爭的汪洋大海之中。
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