第三百六十二章光明的未來
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夏天龍麵對顏文瑜的詰問，心裡略微有些失望，也有些自責，他認識顏文瑜的父親顏明勇，在為數不多主動從武國過來加入烏托邦的修士裡，顏明勇爽朗和不畏困難的個性以及他對普通人發自內心的尊重簡直是所有加入烏托邦修士的典範。
如今他的女兒變成了這個樣子，很難說烏托邦的培養和教育冇有出問題。
顏文瑜的詰問對夏天龍來說並不新鮮，第二批的天選之人們來了烏托邦之後早就提出過類似的問題，那是相隔數十年的兩代人第一次在思想上的正麵交鋒。
交鋒之中最核心的矛盾點就在於，如果一個天選之人對烏托邦的貢獻是一個普通人的成千上萬倍，而他獲得的酬勞隻是普通人的不到十倍，這樣的巨大落差讓許多人都難以接受，甚至覺得是分配的規則出了問題。
第一批的天選之人們當時大多不在意這個問題，如果按貢獻來分配的話，這個國家從無到有，從技術到理念，按照方方麵麵的貢獻基本上把錢全給他們就完事了，但他們當時就是領著和普通人一樣的工資在烏托邦生活著。
在烏托邦住房有分配，吃飯有食堂，衣裝行頭每個人都差不多，乾淨精神就行，即便要做什麼大事都會以公家的名義立項目大家一起做，唯一要用到錢的地方也就是日常的修行。
如果工資不夠了，大家就在工作之餘三三兩兩組隊去海裡抓點海獸或是山裡抓點魔獸，低價回收給商業部補貼一下自己和家庭。
而第二批的天選之人們顯然不一樣，基本上所有人都很在意自己工作的回報和性價比，如果工作不是為了賺錢，那為什麼還要工作？
在討論的過程中年輕人們明確地提出了自己的訴求，長輩們也認真地傾聽了理解了他們的想法，在充分地交流之後烏托邦也做出了很多方麵的改良。
包括每個月除了正常的工資之外還有貢獻點，包括各類項目和任務獎勵的額外貢獻點，也包括財務部會主動向天選之人們收購特製的符籙。
以及烏托邦慎重考慮之後冇有禁止天選之人在各部門任職的同時參與股份經營企業，但需要完善的項目策劃書，以及限製了持股比例不能超過百分之二十，其餘的部分由官方出資。
畢竟以當時的情況，烏托邦除了天選之人之外也很少有人能拿出一大筆元石來經營企業，新的企業可以帶來更多的就業崗位，年輕人又有很多新奇的想法與眾不同，烏托邦也不會因噎廢食，限製他們的發揮。
有了這些對工作以及額外貢獻的獎勵，陸川在來到烏托邦之後也從來冇覺得有什麼獎罰不公平的地方，在各種各樣的獎勵麵前，每個月的十五塊元石工資就是烏托邦不發他也未必能想起來。
這些額外的貢獻獎
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