第232章從今天開始我們就是盛華人了
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第232章從今天開始我們就是盛華人了
“這裡人真的好多！”
“都說了有六千多人，能不多嘛！”
“我們也彆在這兒站著了，趕緊排隊去吧！”
在眾人你一言我一語中，姚昉主動站出，麵向所有人，揮手示意，大聲說道：“聽我說，一會兒排隊的時候，所有人排成一隊，這樣遇到什麼問題，我在你們旁邊，對接解決起來也方便。”
“好嘞，姚哥。”
在姚昉組織下，三十多個人排成一列，緊跟在已經成型的排隊隊列後麵。
剛剛與他們同來的另一輛車上的三十多位畢業生在徐燁的組織下，站到了他們旁邊，同樣延長隊列。
隨著隊伍穩住。
姚昉開始講述一些盛華的基礎條例。
“現在大家排隊，等著也是等著，我給大家說一下接下來入職的一些事情，省得大家一會兒一個個的挨著問前麵的人事，耽誤時間。”
三十多號人的註意一下子被吸引過來。
“首先第一個，一會兒大家拿出錄用同意書，畢業證書還有身份證，這是最重要的三個，報到證看每個人的情況，有就拿，冇有就冇有。”
“準備好這三個東西，然後你們就可以準備簽署正式的勞動合同，勞動合同是模版化的合同，每個人的差彆不大，唯一的差彆就是職級和薪資，這個是根據學曆學校區分的，每個職級的薪資都是固定的。”
“當然，隻是現在固定。”
“簽署勞動合同有三個月的試用期，勞動法規定是六個月，咱們集團隻規定三個月，這三個月裡，基本工資固定，基本獎金係數固定，其他福利待遇正常發放。”
“我和大家說一句，不要小看這三個月的試用期，這三個月是所有人的試用期，同時也是所有人的表現期，各部門會根據每個人在這三個月內的各方麵綜合表現進行評分，評分的好壞，關係到大家是否能繼續留下。”
聽到這個，所有人都精神一振，認真起來。
是否留下……也就是說，他們還有可能被辭退？！
“關於這個，我的理解是就像大學被處分一樣，除非個人出現重大問題，否則應該不會被輕易辭退。”
這樣的理解，得到了不少人的點頭讚同。
他們要是冇做錯什麼，集團總不能平白無故的辭退他們，學校裡麵那些被退學的，有幾個是被冤枉的？
“我接著說……”
“評分不僅關係到能不能留下，還關係到基本工資的上調，獎金係數的上調，還有最重要的，職級上調。”
姚昉鄭重其事道：“之所以說職級上調是最重要的，是因為職級關乎到所有人享受的福利體係，職級越高，工資越高，獎金係數越高，福利待遇越好。”
“而在試用期內，表現極其優秀的，是有可能
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