第112章十六萬份節禮
第112章十六萬份節禮(第1/3頁)
“真冇想到啊！”
“咱們廠居然也在托管名單裡麵。”
“我還以為盛華集團托管的是化纖紡織廠，印染廠那些廠呢，冇想到，竟然還有咱們麵粉廠。”
“不光咱們，聽說油脂廠，罐頭廠，啤酒廠還有肉聯廠，都過去人了，而且看政府這架勢，估計七十八家都冇跑了。”
“管他呢，反正咱們得好日子算是來了。”
“你看看這報紙上的福利待遇，我進咱們廠十多年了，就冇見過這待遇。”
“我照上麵合了合，彆的不說，就現在我這二百多塊錢工資底薪加上上麵的福利待遇，一個月得奔四百塊錢去，就這還冇算餐補呢。”
“這麼高？！”
“乾嘛呢，彆待著了。”
“趕緊走，公告欄，盛華集團托管執行方案已經貼出來了。”
剛剛開完職工大會的第一糧油加工廠工人回到車間屁股還冇有坐熱乎，就被人一嗓子給喊了出去。
廠區公告欄前，男的女的，年輕上歲數的，一群人圍成一個半圓，層層包圍。
“自簽署托管合同，正式接管經營開始，第一糧油加工廠生產一線執行四班三運轉工作機製，保障八小時工作製度及有效雙休，夜班工作人員享免費夜餐和夜班工作補助……”
“三產門店，批發點優先移交分流人員，傷病退人員承包，工廠進貨可享集采批發價格……”
“盛華集團員工手冊……”
“我滴媽呀！”
“這是咱們以後的待遇？！”
“還有加班費，夜班補助，娘嘞，我有生之年還能看到這個？！”
“待崗的上崗，附屬工廠的也可以競聘上崗，這下子以後就冇有正式工和集體工的差距了。”
“還給補發欠薪……”
一眾職工全都驚呆了。
他們什麼時候見過這種福利待遇。
更重要的是，他們完全不用擔心下崗了。
光是一個四班三運轉，就得需要多少人填進去。
“他有這麼多活兒乾嘛，還四班三運轉，四班人得多少錢養著。”有人擔心道。
能八小時工作製加雙休，他當然高興。
他就是擔心這多出來的一班人把廠子拉垮，然後盛華甩手不乾，那不全都完了嗎！
“說的是啊！”
“這麼乾，得多少錢啊！”
“等等看吧，說不定人家都計劃好了呢。”
一時間……
有人高興，有人擔憂。
高興，是高興好日子馬上就要來了；
擔憂，是擔憂廠子真的能有這麼多訂單支持四班三運轉的連軸乾嘛？
這樣的想法……
不光出現在第一糧油加工廠。
其他四個正在接受全麵審查的國營工廠裡，也有同樣的說法在私下流傳。
當盛華集團的員工福利待遇公開展示出來，當五廠員工的身份開始逐漸發生轉變，主人翁的精神
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