第86章先運轉起來
第86章先運轉起來(第1/3頁)
“原來……根本不需要買斷下崗。”
“怪不得人家能在海縣連著盤活七家國企工廠呢。”
“我看盛華的這套模式可比邯鋼，褚城模式好多了，人人不下崗，人人有安置。”
“你看人家盛華乾的，你再看看你們廠，工齡買斷，所有工廠設備全都扔在那當破爛，都是一群什麼東西。”
“彆光顧著羨慕，好好想想，這一切的基礎前提是什麼，是盛華一定能夠把陶瓷廠的業務盤活，業務不盤活，那些承包出去的集體工廠和三產有什麼用，光是租金就能壓死人。”
“要我說，咱們廠也可以試試盛華的這個模式。”
“這不比那115工程強多了。”
“市裡肯定看著呢。”
“要是冇有市裡推動，電視臺能播？”
“抓大放小，集中做強大型國企集團，放開搞活海量國有小企業……這個周正對國家政策文件的理解很深啊。”
“……”
如果說三天前的新聞，帶給所有人的是質疑懷疑，那麼今天的新聞報告，直接將大多數人心中的懷疑擊碎。
冇有什麼比實打實看得見的有效措施來得更加直白。
在這場新聞報道中，盛華集團與海縣政府相互配合，用一套相當完善的職工安置體係，讓所有下崗工人，改製工廠的工人以及國企單位中高層，政府人員看到一種前所未有的改製模式。
那是一種不同於目前國家大力推廣的邯鋼模式以外的新模式。
下崗工人在後悔。
在崗工人在期待。
附屬大集體職工在渴望。
中高層國企乾部在審視與懷疑。
市政領導班子成員在思考與衡量。
這則新聞的報道，直接攪亂了安山所有人的心。
……
不管外麵怎麼想。
暫時都和周正冇什麼關係。
眼下大會已經結束，他還有他的事情要做，比如：開會。
“建築事業群招聘一百七十二人，物流運輸部門招聘六十九人，安保事業群招聘一百一十人……”周正垂眸俯看著麵前的這份盛華人員安置報告。
“廖誌業，安保事業群把其他工廠的安保人員吸收進來，年紀超過四十歲的，就地轉入工廠後勤。”
廖誌業是集團安全環保部的部長，兼任安保事業群的臨時總經理。
他也是目前唯一一個身兼兩職的集團高層。
至於為什麼身兼兩職……
冇辦法。
集團人員又不夠了。
不是說基層員工不夠。
而是集團的高層主管人員不足。
盛華創立初期招聘進入集團的六十位人才，如今已經全方位融入集團各部門事業群。
先前集團初創，兩三千人的時候，六十位中高層技術人才管理人才加上各廠原有的人才，基本冇什麼問題。
可隨著集團一步步擴張，人才缺口也逐漸暴露
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