第63章建築事業群的未來
第63章建築事業群的未來(第3/3頁)
當天下午。
內部會議召開。
關於建築事業群冬天分配去向的提議，並冇有遇到什麼阻礙，輕易表決通過。
除了在崗負責全麵勘測規劃的五六十人之外，其餘的三百人優先分配進入建材事業群。
在滿足三廠人員補充需求之後。
剩餘人員進入紡織事業群就任後勤崗位。
這個消息在建築事業群內部一經公布，頓時引得一眾基層工人驚喜不已。
十一月份停工的消息大家都清楚。
不少工人在十月初的時候，就已經在私底下聊起來接下來的工作問題。
他們猜測最多的是南下乾活兒。
三百多人的建築工程公司，就算在南方不算大型建築公司，也最起碼是個中型建築公司，這種建築公司想要在南方沿海地區接個建築工程應該不難吧？
不少人的發散思維之廣，甚至已經在暢想去南方乾活的種種，比如吃的怎麼樣，睡的怎麼樣，過年過節要不要回來……
誰能想到，一則通知直接擊碎了他們所有的暢想。
兩種選擇。
要麼在家待崗，領八成基本工資。
要麼根據分配進入其他廠工作，領四個半月其他廠的工資福利待遇。
選擇結果當天確定。
所有人都選擇了分配進入其他廠工作。
待崗？
狗都不選！
四個半月的時間。
要是待崗在家， 是，很悠哉很清閒。
但是全勤獎冇了，獎金冇了，餐補冇了，還有過年發的節禮……這要是待崗在家，豈不是什麼都得不到了。
當然……
讓所有人心照不宣一致選擇分配的主要原因，是明年開工後的工作安排，集團七個工廠的維修改造工程。
雖然事業群下發的通知裡麵，並冇有提起這七個廠維修改造工程具體的工期和資金情況，但是依照他們對於其他工廠目前經營狀況的了解，以及對自家集團董事長的認識。
所有人都明白。
這絕對不會是一筆小錢！
錢不會小……意味著一旦完工，獎金也不會小。
要是現在選擇回家待崗，萬一期間集團出現什麼意外情況，把在家待崗的人全部辭退，那他們豈不是要虧大發了。
乾！
必須乾！