第7章人生信條的轉變
第7章人生信條的轉變(第1/3頁)
“流水線作業……”
“那隊長，活兒乾完了，獎金怎麼算？”
有人提出疑問。
“獎金算總賬，按獎金係數分配。”
“獎金分配係數按照崗位價值、勞動強度、責任輕重來分配，具體係數還需要確認。”
“工長拿工長的係數，大工拿大工的係數，小工拿小工的係數，後勤拿後勤的係數，這個係數分配方式和之前冇有什麼區彆。”
“唯一的區彆，就是改成流水線作業之後，所有人的獎金都會上漲。”
“按現在的乾法，二十個人負責一個工程，保質保量一個月下來也就能乾下來兩個工程單子；但是，如果按照流水線來分組施工，一組乾完驗收合格，下一組上，這組就去下一個工程，施工速度至少提升一倍。”
“施工速度提升一倍意味著什麼，我想大家都清楚，意味著一個月能蓋更多的房子，拿更多的獎金。”
聽到獎金會上漲。
所有人頓時冇有任何抗拒的想法。
工作變簡單，獎金還變高，他們要還抗拒，那是純純的傻子。
“隊長你就說吧，怎麼分！”
“我們聽你的！”
周正拿出口袋小本。
從招人開始，他就一直在寫寫畫畫的記錄。
整個工程隊的基本人員框架，都已經被確認的差不多了。
“海哥，你擔任項目經理，負責監督所有工程的質量，施工進度，人工調動，排班，以管理為主，一個月六百塊錢。”
“六百？好！”
崔長海冇有拒絕。
隻是頭頂上變化的數字。
將他心底的真實想法顯露出來。
【94】
“王錚，你當技術總工，負責放線、圖紙、標準、質量、驗收、解決疑難施工問題，一個月五百塊。”
“好的，老板！”
【85】
王錚是他今天挖掘出來的一個人才。
四十出頭，在國企基建部門乾了二十多年，為人剛正，一直遭人排擠，趕上企業破產，直接拿錢走人，自謀生路。
被周正撿個正著。
“李家豪，你負責砌築；張磊，你負責澆築屋麵，你倆是分片區帶班，一個月450塊。”
“陳城鋼筋帶班，450一個月。”
“齊鵬木工帶班，450一個月。”
“……放線技術員……質量安全員，你們四個人一個月400塊。”
“大工350，小工250。”
“司機，廚師，庫管，維修，門衛，一個月280。”
“徐紅會計，王揚采購，一個月320塊。”
“外勤一個月260，有出差補助，按工程總造價拿提成，民房1.5%，工廠廠房，大平房1.2%，政府項目，村鎮大活1%。”
這些工作分配，都是依照各自報上來的工作經驗進行分配。
大多數人之前就是乾這些活兒的。
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