第248章盛華集團的名聲
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第248章盛華集團的名聲
下崗。
對國企工人而言。
這個詞語意味著失去希望。
從穩定的生活，一下子跌入到舉目四望，無路可走，那種心理感覺上的失落茫然，任誰都不會好受。
正因為清楚這些。
周正才不想讓工人走上這條路。
這次的技改，讓集團下屬的幾十家工廠的機械設備完成更新迭代，邁入自動化。
這些自動化的設備，為工廠為集團帶來更高效的產能的同時，也為工廠和集團帶來了一批冗餘的工人。
幾十個廠加起來，估計有個一兩萬人。
這些人的出現，在技改設計之初，周正乃至於整個集團高層，都已經預見到了。
就是因為提前預見……所以才會有五班四運轉的出現。
當然，也並非是冇有人想過，讓這些冗餘員工離職，但是還不等說出來，隻是自己用腦子深入一想，就立馬pass掉了。
離職？
說是離職……
在工人眼裡，實際上就是下崗。
一兩萬人下崗……意味著什麼，盛華集團高層所有人都明白，甚至都不需要周正去提醒強調。
如果盛華集團真的讓這些工人離職下崗，那整個盛華集團也就跟著一起離職下崗了。
它的影響太大了。
名望，民心，政府方麵……
盛華集團經營的所有一切，都將隨著工人下崗，一起跌入到穀底，徹底不複存在。
與之相對的，隻是稍微調整一下工作模式，這一切就全都能保存下來，並且還有可能更上一層樓。
同樣的工人，同樣的薪資福利，隨著設備的更新換代，帶來的是產能的倍增，原料損耗降低，電費降低，成品率提高，設備損壞折舊降低。
可以說……
人還是那些人，錢還是那些錢。
但就是設備這麼一變，整座工廠的綜合利潤不降反增，而且還是成倍增長。
兩種選擇怎麼選。
傻瓜也清楚。
而且！
對周正來說。
工人就是獎金，就是財富。
一兩萬人，以平均八十的忠誠度去計算，這些人一個月就是八千萬到一點六億的係統獎金。
一年下來呢。
九點六億到十九點二億！
就衝這筆係統獎金，哪怕這些人不工作，周正都敢養著他們。
更何況，他們還在工作，還在創造價值。
和他們為集團帶來的價值，區區的工資獎金福利待遇，又算的了什麼！
……
周正並冇有在紡織廠久留，作為集團董事長，他還有一大堆的事情要處理，還有一堆的會議要開。
在這些事情會議中，各市貨場和百貨大樓的招標建設，算是相當重要的一件事情。
雖然說，這個事情不需要他具體去過問細節，但招標的進度以及一些情況，還是要拿到集團高管周會上，來
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