第十三章合同敲定，開發試煉場
第十三章合同敲定，開發試煉場(第1/3頁)
“什麼？”
“隻肯簽半年，簽三年必須對賭？”
“他以為自己是誰？”
lgd太後潘婕脾氣火爆，當場在辦公室拍了桌子。
發泄過後。
才想到既然經理潘飛、教練heart願意一起來提這件事，說明內心已經有了傾向。
“你們是怎麼想的，說說看。”
“其實……”潘飛斟酌用語：“薑昊畢竟在lspl蹉跎了很久，職業生涯過去一大半，我們又不能承諾給他首發，有顧慮也屬正常。”
雖說marin年事已高。
春季賽表現遠遠不符合預期。
lgd明年有非常大的概率，把這個年薪八百萬的老家夥砍掉，換一個物美價廉的替代品。
但萬一lgd今年能進世界賽，並且打出lpl賽區排的上號的好成績。
是否優化marin，就是一件需要三思而後行的事情了。
更重要的在於。
和lpl戰隊簽三年替補合同，對新人是求之不得的事情。
有一定捆綁成分，不假。
卻夠不上壓榨。
因為想要從零開始培養一個新人，要消耗大量時間精力，並承擔對應的風險。
從比例方麵看。
青訓/二隊打出來一百個新人，最好的時候，也就寥寥三五個能在lpl站穩腳跟。
差的時候，一個都冇有。
那些連lpl替補席都冇資格坐的淘汰品，隻要不碰上老賴戰隊，簽了合同就是穩拿三年工資。
有資格打lpl的新人，從簽合同到積累經驗、遭受挫折，再到成長起來，往往也要消耗這麼多時間。
由此可見。
三年屬於比較良心的時長。
但是。
薑昊的情況不同。
作為上古老將。
薑昊具備豐富的職業聯賽經驗。
對從lspl升上去的lpl上單，都打出過對位擊殺。
在這個基礎上煥發第二春，不愁冇有隊伍可去。
甚至能去下遊戰隊當個院長。
lgd連首發都不保證的三年合同，就明顯不合理了。
“唔……”
潘婕不置可否：“heart教練覺得，這個選手值得我們簽下來嗎？”
“值得。”heart給出肯定答複。
春季賽階段。
lgd磕磕絆絆進季後。
踉踉蹌蹌停八強。
身為教練的heart難辭其咎。
夏季賽要是還這麼低迷，就算lgd不趕，heart也得自覺卷鋪蓋走人。
薑昊剛剛提供的無視野探草技巧，在heart設想中，有好幾種方式用於實戰，打出一波有心算無心的關鍵團。
說是自帶半個勝場，並不誇張。
簽不下薑昊。
這招就很容易被其他隊伍在常規賽搶著用出來。
讓heart失去一招影響前途的底牌。
“薑昊大局觀和理解都很不錯，能幫忙複
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