第156章兵強馬壯
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第156章兵強馬壯
接下來幾天，道院的喧囂漸漸沉澱下來。
選課塵埃落定，新生們各自拿到了屬於自己的課表，老生們也結束了每年一度的“搶課大戰”，整個道院進入了一種相對平穩的狀態。
隱秘研究會駐地——藏書閣頂層的空中花園，也隨之熱鬨了起來。
對於道院中的眾多集社而言，集社不光是大家聚在一起這麼簡單，而是聚在一起為了某個目標而努力，或者研究一些什麼東西。
劍修聯合會聚在一起是為了切磋劍技、交流心得。
丹器聯合聚在一起是為了鑽研丹方、改良靈器。
法術研究社聚在一起是為了探討術法理論、開發新術法。
就連那個讓人無語的“舔狗同好社”，人家也是有明確目標的——每周聚會一次，分享各自的舔狗經驗，互相鼓勵，互相安慰。
那麼，隱秘研究會是乾什麼的？
李照陽想了想，給出了一個答案：
“我們什麼都乾。”
這個答案聽起來很不負責任，但仔細想想，好像也冇什麼毛病。
畢竟萬事萬物都有隱秘的一麵。
愛好劍道可以研究劍修之中的隱秘，愛好曆史可以研究曆史之中的隱秘。
嗯，冇毛病。
隻不過，作為目前無論是實力還是人數都剛剛勉強擠進道院中型社團的隱秘研究會而言，恐怕連他們自己都不知道，他們的影響力，其實在道院絲毫不遜色於大型社團。
尤其是在廢社失敗後，更有許多社團正在悄無聲息地觀察他們的一舉一動。
另一邊，集社內部的氣氛反而十分放鬆。
這種氛圍，很大程度上要歸功於李照陽的管理方式。
上輩子，他在職場摸爬滾打了幾年，經曆過各種奇葩領導，也見過各種管理模式。
有的領導信奉“狼性文化”，恨不得讓員工二十四小時連軸轉。
有的領導信奉“結果導向”，隻看業績不問過程。
還有的領導信奉“權威至上”，動不動就開會訓話，搞得整個部門烏煙瘴氣。
李照陽對這些管理方式深惡痛絕。
所以，當他成為隱秘研究會的社長之後，在綜合自己上輩子部門管理經驗之後，他大膽決定采用一種完全相反的模式——
無為而治。
所謂無為而治，並不是什麼都不做，而是儘量減少不必要的乾預，讓每個人都能在最舒適的狀態下發揮自己的能力。
具體來說，就是以下幾點：
第一，不強製參加集體活動。
第二，不乾涉個人發展方向。
第三，不設置繁瑣的規章製度。
冇了。
就這三條。
這種管理方式，在上輩子那個講究kpi、okr、996的時代，簡直是天方夜譚。
但在這個修仙世界，卻意外地適用。
因為能進入道院的人
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