第355章千億棋局
第355章千億棋局(第4/5頁)
題我們恐怕還要開個職工代表大會，跟各廠員工代表們溝通一下，這畢竟是企業的未來.”
陳學兵的眉頭皺了皺。
“攀鋼過去幾十年給自己創造的包袱太大，你們集團下麵有幾十家低盈利和負盈利的企業，主輔分離是必須要走的一步，大鍋飯的時代早就過去了，上市公司要重組，集團資產也要趁勢重組。”
攀鋼的400億資產組成裡不止有三家上市公司，還有其他附屬企業，福利機構，生活服務等，大部分都是低效的。
“該剝的要剝掉，該改的要改，輕裝上陣，這是你們必須麵臨的工作，當然，我個人也不讚成一刀切，我們在重慶搞過大量重組工作，有一定經驗，有需要的話，隻要你們願意出顧問費，我們會幫你們的。”
陳學兵對未來的產業周期有一定的了解，哪些該切，哪些該留，還是有一定的信心。
“那就麻煩陳總了，我們確實需要一家專業機構，不過要幫我們重組，你們可能得麵臨不少壓力。”
餘自甦對攀鋼旗下的企業有更深的了解，他需要的不是專業判斷，而是理由。
切誰誰都有意見，集團肯定會麵臨大量的質疑，有個第三方的聲音，他們壓力會小一些。
陳學兵點點頭表示理解，也願意來背這個鍋，深度參與攀鋼重組，對未來的話語權有好處。
“你們先開個集團領導會吧，把調子定下來，確定需要我幫忙以後，相關的協議我帶人來簽，之後的重組問題，國資委那邊要你們先去談，我再找一找切入口，爭取能跟領導對接談話，取得支持。”
國資委和地方國資委可不一樣，那是真正的權重部門，掌握一百幾十家央企的發展，一定程度上能決定生死，彆說領導和副領導了，連下麵的處長都不好見，股安要取得協助攀鋼改革的身份，至少要和國資委下麵的企業改革局和規劃發展局領導直接談話。
需要時間。
不過攀鋼重組至少是一年後的事情，可以慢慢談。
一直聊到了機場。
餘自甦下車時，還有些意猶未儘地與陳學兵重重握手。
“陳總，我們儘快統一內部意見，給你答複，到時候.你可一定要親自來我們集團公司，樊書記和我們集團黨委一定都想聽到你的專業意見。”
他語氣肯定，似乎合作意向已經達成了。
一個真正能落地的重要決定，確實也不需要太多的考慮時間，錦江賓館到機場短短二十幾公裡距離內的談話就能讓主要決策人做出判斷的，才是充滿好處、使人迫不及待去執行的決定。
需要長時間談判，推搡不絕的那些合作，反而是好處不夠，大多數在雙方的猶疑中失去最佳時機。
陳學兵深知時機的重要，所以在大多談判中往往選擇親自出
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