第340章新時代的陣營
第340章新時代的陣營(第1/5頁)
陳學兵和武捷思聊了一個多小時。
聊到了深圳的發展與焦慮，廣深，蘇深之間的對比。
深圳至今仍未超越廣州，甚至被蘇州貼臉追趕。
廣州的外貿優勢，蘇州的蘇南模式，深圳的基礎工業到科創工業的轉型。
從鄧公92南巡之後三地如何抓住屬於各自的機會走出不同道路，到其間人行和國有商業四大行工農中建的一係列動作。
人行行使央行職能，商業銀行法實施，四大行政策性職能被國開行替代，地方機構調整，地方儲蓄所業務改革，中央彙金註入資本金剝離四大行不良資產，引入戰略投資逐步上市
武捷思簡直是一本活字典。
地方發展的曆史，一直是陳學兵的強項，但和武捷思獨到且深入的見解比起來，陳學兵發現自己隻能算是門外漢。
而且他發現這個人真是人如其名，才思敏捷。
正常人聊天，一般是想到哪說到哪，思維是散的。
武捷思論述時的語言邏輯卻像一個人工智能，先發表觀點，而後分而化之，一個原因一個原因的講，聊到話尾才發現他的講話緊緊圍繞觀點，甚至論述內容和他最開始拋出的觀點連順序都一模一樣，而後更加驚奇地發現他一開始拋出的觀點就有輕重順序，十分方便逐步展開，就像是提前準備了講話稿。
這樣的思維，非常適合做計劃，正好能夠彌補陳學兵的缺點。
——陳學兵知道自己有一個很大的缺點，是任穎很早就告訴他的：他的思維很容易被其他事情打亂，然後就失去了對原本事情重心的判斷。
換句老話，叫想一出是一出。
明明大家都在跟著他做一件挺重要的事，目標和分工都挺明確的，但他忽然就開始做另一件事了，思維總讓人跟不上。
隨著時間的發展，任穎也改變了想法，認為這不是缺點了，很可能還是個優點，因為每次能讓陳學兵改變思維重心的那些“雜念”，似乎才是集團急劇壯大的根本。
隻是這樣的跳脫，下屬們還是有壓力的，畢竟工作重心在不斷變換，接盤他一個又一個新想法的人很難判斷應該使多大的勁，又要留多大的力以應付下一件事情。
大家隻能來問任穎。
任穎其實也隻是陳學兵的記事本，時常要負責提醒陳學兵一些事情的細節，如果還要讓她通盤思考，壓力同樣很大，更何況任穎的人生經曆有限，很多時候她自己也在學習。
陳學兵希望能有一個智囊團隊把他的種種思維通盤考量，有節奏有順序地安排給下屬去做。
蔡誌堅作為總裁，冇能擔起這個重任，他是個香港人，思維上有自己的習慣，理解事情和做事方式跟陳學兵不在同一個跑道。
但這個管家已經當得很好了，人家做事情有人家的沉
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