第247章瘋狂膨脹
第247章瘋狂膨脹(第4/5頁)
月9號早上，武平打來電話。
“夠了，夠了！幾個項目組都滿員了！再這麼招，我們每月基礎人工開支要超過一千五百萬了！一年1.8個億！還要搞研發，多出來的人員也要配備管理團隊，怎麼負擔得起？”
陳學兵看著電腦上的“重慶郵電大學”和“重慶黃副市長任職三峽委員會”的信息，發出輕笑：
“還有這麼多實習生要教，項目組滿員就分配去帶實習生吧，從世界大廠吸收人才的機會千載難逢，下次再想挖可不知道是什麼時候了，這次至少要從朗訊挖出300個精英員工，他們主動辭掉的，咱們全盤接收，還有幾個貝爾美國分部剛剛肄業的科學家也有意願過來乾幾年，正在談，談好了奇點和展訊一起分，這些人你要是用不上，等幾個月，奇點全部接收。”
奇點現在倒是缺人，ic部經常加班，需要加人，網絡公司也在擴張，還有一個實驗室，預計也要十幾個人，人員要求還比較高。
隻是奇點現在冇名氣，資產就一個廠子，連辦公樓都是租的，還擠，對於員工來說，不論股東是誰，不同的企業前景和辦公環境就是完全不同，很多高端人才不願意來奇點乾，總不可能個個都開出翻倍的高薪。
所以陳學兵之前才想把橫崗大廈買下來改造。
現在借著籌建觸控實驗室和網絡公司的機會先吸收一批，等奇點的產品打出名頭了，改善了整體辦公環境，再讓他們去奇點，意見就會小很多。
武平也知道吸納人才的機會難得，隻是業務還遠在天邊，陳學兵這麼擴張，讓他大感頭疼。
“這次以後，你不能再擴張了，得給我一些時間消化這些人。”
陳學兵卻一臉輕鬆地步步緊逼：“有了業務自然就消化了，一切取決於你們研發的進展，養人的錢，你不用擔心，我一定給你賺到，但半年以後我還會啟動大規模校招，如果咱們冇有推動3g進程，你想想這幾千號人怎麼安置吧。”
他內心的一年發展窗口期，說出口時，隻給了一半。
那邊傳來長長的歎息。
“陳總，你就是抽陀螺也犯不上用這麼大的力吧？”
陳學兵笑了起來：“一個芯片設計商和通信設備商的差距有多大？如果在美國股市裡，就是十億和百億美金的區彆，華為2003年處於困境，給摩托羅拉的賣身價依然是75億美元，大唐電信年虧損7個億，港股市值還有50億，憑什麼？通信商這頂帽子，不值得咱們努力嗎？前途是光明的，路就在眼前，油已經加滿，接下來我不插手，就看你了。”
要喂一個董事長吃餅，餅就必須要畫這麼大。
這個餅，畫給股東大會，也是一樣的香。
然而通信設備商動輒就是上萬人的企業，中
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