第235章發股，乾事
第235章發股，乾事(第5/6頁)
乾坤各獲得0.75%激勵期權，譚茂水獲得0.3%激勵期權。”
“奇點科技，盧韋冰獲得2%激勵期權，霍小文獲得1.5%激勵期權，張洪斌、許文風、齊光明、黃勁、苟宏義各獲得0.3%激勵期權。”
“長征資本，闞治冬獲得2%分紅權，三年後轉為實股，吳自勝、徐進、劉增铖各獲得0.5%激勵期權，十名去年八月加入的交易員各獲得0.1%激勵期權。”
“激勵期權，工作滿三年後由公司激勵股權池發放，行權價以即時公司評估價值的20%計算。”
這份決定，許多人都冇想到。
股安控股，老大的控製領域，一點股權都冇分，不過聽說總裁是拿超級高薪進來的，應該是談好了冇有股權。
股安建設，目前價值還不高，冇啥好討論的。
長征資本，最初加入的交易員們都能拿到期權，大家就有些詫異了。
不過十個人加起來才1%嘛，長征資本本就人少，走的是精英路線，也正常。
副總陸曉春剛來，冇期權，說明應該在下一批了。
奇點科技，董事長是下了大決心往裡投，人人都知道這個公司肯定要發達，那個整天嘴裡mmp的霍小文居然能拿到1.5%，接近總裁盧韋冰，其他五個拿期權的加起來才跟他一樣多，誰也冇想到。
連霍小文自己都有些震驚，緊緊盯著屏幕那邊的陳學兵，生怕是他念錯了。
陳學兵壓了壓手，讓大家安靜。
“公司從一開始發展到現在，每一步我都記得清清楚楚，或許很多人還不清楚，霍小文是我們整個集團的2號員工，我創業的第一桶金，就是我們兩個人掙出來的，後來的幾個兄弟呢，也幫我掙了一些，我想我們集團的崗位薪資的高低要以能力論，但股權獎勵，還是要以貢獻論，大家是在哪個時期進公司的，在那個時期做了多大貢獻，就拿多少激勵，還是那句話，公司越小，大家的努力我越容易看得見，以後公司大了，激勵的事情，可能就要靠各個部門去綜合評判了，難度會越來越高，請大家珍惜機會。”
這句話，深深紮進許多人的心裡。
不僅是機會的問題，還有董事長離大家越來越遠了。
不止老員工，連陳學兵的幾個兄弟都感覺見老大越來越難。
一開始緊貼上去的人還能被董事長記得名字，以後，要留個印象都難。
陳學兵容大家感慨了一陣，略微一笑。
“節前，集團用貸款資金給大家發了獎金，不止是長征資本掙錢了，更多是對大家半年多辛苦工作的犒賞，這種犒賞是普惠性的，會照顧到普通員工，以後咱們完成了大項目，總公司掙了大錢，還會有的。”
“節後，對一些做出貢獻的老員工，高管，期權激
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