第149章擰巴的人，需要一個推不走的
第149章擰巴的人，需要一個推不走的(第1/5頁)
盧韋冰心裡很清楚，董事長應該是要招高管。
而且應該是他頭上的高管，否則應該跟之前一樣，讓他直接跟蔣雲舟接洽。
這幾天，他跟陳學兵的合作很愉快，陳學兵思維開闊，有決斷力，相對放權，又有資本支持，讓他看到了這家企業的未來，和他的未來。
至於其他的高管，那幾個年輕人，雖然盧一文職位比他高，也隻是陳學兵的眼睛和耳朵而已，很有自知之明，隻協助不插手，根本不耽誤他做事。
但要是埃摩森挖來的人，就不一樣了，肯定是要做事的。
聽說集團總裁職位可還空著，是陳學兵兼任。
陳學兵看著盧韋冰表情裡的期期艾艾，對他的想法心知肚明，起身走到他的身邊，拍拍他的肩。
“不用擔心，我們是控股集團，集團公司的所有工作，都是為子公司做保障，人事變化不會影響你的決策權，你作為公司總裁，也要積極配合集團的發展，招募專業人才，加強我們團隊的板凳深度，張浩這個人才你介紹得很好，他來作為以後的研發部門長，我看很合適。對了，節後我會安排兩家報紙來采訪你，你的工薪對外宣傳200萬，我也相信，第一年你的工資加獎金就能拿到這個數字，以後會更高。”
盧韋冰若有所思。
還要找報紙來宣傳，費這麼大周章，看來要挖的人真的是總裁。
“這個人很難請嗎？”他問道。
陳學兵沉吟了一下，點點頭。
“人就在深圳，需要你的時候，你做好配合就行了。”
……
給蔣雲舟的回電，打了很久。
從他打電話給蔣雲舟提到滕訊首席戰略投資官劉熾坪，到蔣雲舟回電話，中間也就40分鐘。
這份offer，陳學兵開了足足200萬的年薪，並且承諾支付50萬傭金，讓他們整個公司都動起來了，效率驚人。
40分鐘便搞到了一份完整資料，消息來源於滕訊剛剛被挖走的一個中層管理。
內容讓人吃驚。
劉熾坪之前在高盛的年薪是30多萬美金，200多萬人民幣，到了滕訊，才80多萬，縮水三分之二。
吸引他到滕訊的，不是薪資。
這個消息讓陳學兵頭大，他知道後世頂峰年薪4個億，還拿著接近200億市值滕訊股份的亞洲打工皇帝肯定不好搞定，甚至給他準備了一個執行董事席位和1%的股權，但冇想到人家把高盛的職位和原有的200多萬年薪都放棄了。
陳學兵思考再三，也打算放棄。
蔣雲舟那邊卻明顯不打算放棄這麼高的傭金，說現在劉熾坪放棄了高薪，卻冇有進董事會，而且“首席戰略投資官”隻是個虛職，劉熾坪現在隻有一個助手手下，最近還在頻繁來回香港，遊說富豪幫滕訊維護股價，埃
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