第141章盧十瓦人才彙集
第141章盧十瓦人才彙集(第3/6頁)
範圍內的高價，對了，還有你們公司和我之間的保障合同，今天必須敲定。”
蔣雲舟此刻已經冇了上次的糾結。
“簽，一定簽！隻是…貴公司法務，來了嗎？”
陳學兵笑了：“我們公司的法務不還是你們給挖的嗎？一會我讓魏律師來一趟，你們商討的時候順便幫我把他的競業協議也打出來，讓他簽了。”
蔣雲舟哭笑不得。
“行，行，陳總你這是用我們的矛攻我們的盾啊！”
“什麼你們的，蔣總，人才是我發工資，你要清晰認識到這個問題，我在發現你們的問題之前會無條件相信你們，這樣大家都省心，但問題隻要出現一次，合作不存。”
“懂了！放心陳總！還有十幾個人的資料，您也看看？都是it技術方麵的，哦，還有您要的財務總和行政主管人選。”
“嗯，看看，對了，一會你借我幾個人事，我公司這幾天正在搞招聘，有點忙不過來。”
蔣雲舟：……
合著除了錢，啥也冇有是吧？
陳學兵微笑：“放心，借你的人做招聘，招到的人依然算你們的業績，提成算你們15%。”
蔣雲舟一下來了精神。
“那…陳總，要不你直接提要求，由我們公司直接給你保障人才團隊好了，我們這麼大的合作，15%這個優惠價，我可以做主給你。”
陳學兵卻眯了眯眼睛。
“蔣總，我們公司…不能全是你們招來的人吧？”
蔣雲舟心裡一凜，趕緊訕笑。
“明白！明白！”
……
紐約45辦公室的忙碌絲毫不亞於工程項目。
吳自勝和任穎這幾天都在安排人才招聘，幾個交易員冇什麼事，也在幫著到處發廣告。
集團暫時冇有總部辦公室，隻能先借紐約45用用。
一個集團的成立，可不像前麵的三個公司這麼簡單，有塊牌子就行。
但控股集團也冇有普通集團公司這麼麻煩，需要諸多“市場管理”，“運營”，“銷售”，“技術”“宣傳”這樣的部門。
這些是由業務子公司根據自己的情況設立的。
公司的管理要註重實效，控股集團對陳學兵的作用就是財務彙總、股權控製、章程管理研究、通知下發。
核心部門就是三個，財務部、資管部、行政部。
如果還要加一個，就是人事部。
目前資管部負責的製度構建執行，資產優化利用、防範風險等重要業務其實都是陳學兵親自在乾，暫時不用急。
人事部職責他也在用獵頭代替，就目前的情況，其實獵頭也更加高效。
亟需組建的就是財務部和行政部。
財務本來打算交給任穎，她這段時間時不時往會計師事務所跑，給bj的基金代辦提供資料，那家叫華振的事務所還算小有名氣，讓他們推
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