第127章班委選拔
第127章班委選拔(第3/4頁)
大多數崗位是重複流程，崗位能力可以通過培訓學習達到，但每家公司的流程是不一樣的，應屆生毛病少，習慣少，教什麼玩什麼，年齡越大，舊習慣越牢固，破他習慣的成本也越高。”
“這就是應屆大學生的優點，可塑性強。”
“第二，同樣是可塑性，是針對團隊的可塑性，應屆大學生對工作充滿熱情，能快速融入團隊，感染團隊，成為團隊的鯰魚，激發活力，激發創新。”
“這一點，尤為重要，特彆是對高新企業，也就是高薪企業，第一個xin是新舊的新，第二個xin是薪水的薪，這樣的企業，團隊工作性質極強，絕不是你們想的那種點卯上班的生活。”
“所以，培養融入、協同、帶動團隊的能力，就是在培養你們擁有高薪崗位的基礎工作能力。”
“所以我建議你們不要抱著對團隊無所謂的態度，除非你的能力已經可以無視規則。”
“即使是創業也一樣，縱觀所有成功的創業者，創業激情都是必備要素。”
“班級，就是你們的第一個團隊，從軍訓的表現來看，整個團隊具備一定的成功潛質，接下來的四年能不能成功，還要看大家的選擇，能不能充分尊重團隊夥伴。”
“如果我當選團支書，集體活動我會充分安排，參加與否也尊重個人意願，表現優秀者，畢業時我的團隊會提供高薪崗位供其選擇，名額不限。”
“以上，就是我的競選。”
此刻，所有人都在註意一句關鍵的話。
“高薪崗位？多高啊？”
“能讓你們心甘情願被壓榨的價格。”陳學兵微笑。
同學們卻很不喜歡這種神秘。
工資這事還能靠猜嗎？
“到底多少啊？講講唄！”
陳學兵嗬嗬道：“上個月，我公司有十幾名剛入職的員工拿到了一萬的獎金。”
“喔…！！！”
徹底爆炸。
剛入職，一萬的獎金！！
寶鋼權證發獎金那天，整個公司的員工都在掀翻樓頂蓋的狂喜當中，更彆說這群學生了。
陳學兵提這個有點吹牛逼的嫌疑，畢竟寶鋼這種業績也太偶然了，可他還冇說那倆拿六十幾萬獎金的呢。
說那個，就太牛逼了，他當時冇覺得倆人拿得多，但現在想來，這份獎金，恐怕已經超過重慶90%企業的年收入了。
不過一萬並不多，他都不算畫餅，再過四年，等他們畢業，他的公司肯定會有很多這樣的項目和機會。
“陳老爺…你乾啥的啊？”
“你不會是走私賣毒品的吧？！”
一幫大學生此時此刻竟然跟彼時彼刻初中肄業文化的霍小文達到了共情。
他們發現之前竟然把陳老爺看低了，十幾個新員工都拿一萬，老板得多有錢？！
女同學們眼裡更是泛著流光
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