第一千零七十二章股權激勵
第一千零七十二章股權激勵(第2/3頁)
得不承認，馬芸跟他們之間的差距，已經被直接拉開了。
一個個媒體也抓緊時間，記錄住這個曆史的一刻。
因為衝現場的狀況，直播間的反應，恐怕明天這件事就是當之無愧的頭版頭條。
就連頭條的標題他們都想好了：
“通浪感謝員工，豪砸百億股權，堪稱曆史之最！”
宋寧宣布完這個喜訊，關於各自員工的分配方案也已經下發，一幫員工也笑得合不攏嘴。
其中工作一年以下的，分得價值1萬元的股份。
工作一年以上的，基礎股份5萬元，每多工作一年增加3萬元。
同時根據各自的管理崗等級，或者是技術崗位等級，都將獲得不同的加成。
例如宋寧之下的崔鬆旺，既兼任了通浪薇博的總裁，又是通浪總公司的副總，
一個人便分到了價值10億的通浪股份。
同時通浪研發的某位技術水平最強，等級最高貢獻最多的研發員。同樣獲得了價值億元的通浪股份，堪稱所有研發員股份分配之最！
按照這個分配方案，所以基本上所有的員工都喜笑顏開。
即使是剛入職隻有一萬元的1級員工，此刻也隻能是恨自己工作時間太短，平時加班太少了。
當然，當時討論分配方案時，根據崔鬆旺等人的一致要求下，這些股份還有一個限製條件。
那就是隻有持有股份後在通浪呆滿5年才能獲得自由交易的權限。
目的，就是擔心有些敵對公司會那些這些股份，來做一些對通浪不利的事情。
這一點，這些員工壓根無所謂。
畢竟在待遇這麼好的通浪，他們恨不得待到退休。
擱其他公司，不說分股份冇有這麼多。就連要分，那也是從中高管理層開始分起，哪有他們這些普通員工的份啊！
甚至聽上級說，宋寧甚至決定了，每年都會拿出一定的股份進行分紅，當然就冇有今年這麼誇張就是。
不過等到時候通浪一上市，市值上漲百倍都不是問題，他們這些持股者，就偷著樂吧！
一幫拿到股份的員工，也得意洋洋的將自己到手的股份分享到了朋友家人群裡，享受著眾人無比羨慕的議論。
與此同時，宋寧看著底下眾員工笑容燦爛的樣子，臉上也湧現出一絲笑容。
這個決議，他並冇有猶豫太久。
雖然看起來損失了一百億，可為一萬名通浪員工帶來凝聚力的價值是超過這一百億的！
而正當宋寧準備轉身往臺下走時，突然一道身影急衝衝的跑了過來，正是他的秘書郭利民。
宋寧眉頭一皺，出什麼事了？
正常情況下，郭利民不可能這麼急切冒失的來找自己。
想著，宋寧也直接幾步走下了臺，迎上了趕來的郭利民。
“宋總，出了一點事？”郭利民冇有猶
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