第一千八百三十六章無形資產
第一千八百三十六章無形資產(第3/5頁)
出麵解決職工鬨事的難題。
哪怕最後要接手酒樓，也必定會借著這次風波，借機裁員減負，甩掉老舊國營企業人員冗餘、成本高昂的累贅。
那臺島老板就是這樣的，答應購買鴻興樓的前提條件就是不負責人員安置，否則此事免談，他寧可不做。
“也算不上無條件全盤接受。”
乾部連忙補充，解開了一部分疑惑，卻又讓局勢變得更加撲朔迷離，“寧老板還是提了兩個條件的。第一，所有留崗職工必須參加統一內部考核，考試內容分為兩塊，一是鴻興樓百年以來的發展曆史、曆代招牌菜品、經營文化。二是對應崗位的職業技能實操，後廚考魯菜烹飪、前廳考服務規範，這兩項達標才能正式留用。”
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第一千八百三十六章無形資產(第2/2頁)
“第二，他給所有職工開放雙向選擇權。不願參加考試、或是最終考核不合格的人，除了按照國家統一政策發放買斷工齡補償金之外，他願意個人自掏腰包，給再每人額外增補三千塊專項安置費。”
“給每人三千？”
“是的。”
“不分工齡、職務？”
“嗯，好像是這個意思。”
藍崢登時更暈乎了。
他指尖無意識敲擊著桌麵，大腦飛速運轉，反複推敲寧衛民的真實用意。
三千塊，在1993年絕非小數目，差不多相當於鴻興樓的普通職工兩年的基本工資。
鴻興樓目前在崗職工一共三十四人，倘若所有人都選擇拿錢離職，寧衛民光是額外補貼，就要憑空多出將近十萬塊的硬性支出。再迭加原本的買斷補償，總成本恐怕要逼近三十萬。
這筆錢說多不多，對於身家豐厚的寧衛民而言無傷大雅。
可說少也絕對不少，平白無故扔出去十萬塊，換不到任何直接收益。
而且工齡買斷是按職工工作年限算的，他的個人補償卻是這麼粗暴一刀切，連冇乾幾年的小年輕都能拿這麼一大筆錢，這豈不是太傻了嗎？
更讓他費解的是那場莫名其妙的考核。
考酒樓曆史、考企業文化？這東西和菜品質量、門店營收毫無關聯，對改善經營亂象、扭轉虧損局麵起不到半點作用。
就是對應崗位的職業技能也冇什麼意義，那些人要是能憑自己能把鴻興樓經營好，留住客人哪兒還會有今天？
寧衛民到底打的什麼算盤？
是借著考試的由頭走個過場，表麵安撫職工，實則變相淘汰，以考試不合格讓這些人走人？
還是另有所圖，真心想要留住這幫老職工，重振老字號底蘊？
兩種念頭在藍崢腦海裡交織盤旋，他一時之間竟無法判斷。
沉吟良久，藍崢抬眼看向下屬，語氣平淡卻帶著不容置疑的威嚴。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）