第一千七百二十三章效果斐然
第一千七百二十三章效果斐然(第5/5頁)
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“當初寧總說‘冇有買賣就冇有傷害’，現在買賣是冇了，但執行層麵的動力也快冇了。咱們不能讓之前的努力白費，得想個辦法穩住這些管理人員。”
話音剛落，幾個區域負責人紛紛附和，都說基層管理人員的態度至關重要，要是他們鬆了勁，浙江、安徽的小作坊說不定又會卷土重來。
就在眾人討論之際，還是寧衛民提出了調整方案。
“按件計酬的模式已經不適應現在的市場環境了，我看不如改成‘保底激勵’。我們根據各個市場的規模、人流量和重要性分級，按月給市場管理人員下發固定獎金，一線城市核心市場每月一萬，重點區域五千，普通市場兩千。隻要這些管理人員能保證轄區內皮爾卡頓假貨不批量冒頭，或者抽檢假貨比例低於千分之一，這筆獎金就全額發放。要是出現大規模假貨回流，就扣減甚至取消當月獎金。”
這個方案一出，最開始大家還擔心成本過高，可財務總監熊建民卻令人意外的第一個站出來表示支持。
他手裡拿著剛彙總的4月份財報，臉上難掩喜色。“各位，不用擔心什麼。這個月咱們的正品銷售額環比又漲了四成，單月的淨利潤突破了800萬，創下了曆年同期新高而且打假專項支出因為假貨減少，成效斐然，也比預計少花了不少的錢。現在拿出一部分利潤給管理人員發保底獎金，看似多花了錢，實則是用小錢守住了咱們的市場根基，這筆賬太值了。”
他頓了頓，看向寧衛民的眼神裡滿是佩服，“說實話，當初我還擔心打假是個無底洞，現在看來，寧總當初的判斷太準了，花錢打假不僅不虧，反而給公司帶來了實實在在的收益。這錢的確該花。”
就這樣，有了熊建民的財務背書，方案很快就通過了。
當市場監督員把新的獎勵政策傳達下去時，那些服裝市場的基層管理人員們都瞬間沸騰了。
秀水街的老周拿著通知，跟夥計們拍著大腿笑。
“看看，要不說是大公司呢。還是皮爾卡頓夠意思！這下不用再盼著假貨來了，隻要把市場盯緊點，每月咱們大計劃就就能穩拿一萬塊來分，比之前靠查假貨還踏實！也省的你們這幫小子互相搶功勞啦。”