第一千五百三十八章救世主
第一千五百三十八章救世主(第2/5頁)
但不聞不問又便宜了這種人,能不能懲罰性地扣他的積分?或者取消等級特權?”
不得不承認,集體的智慧確實是驚人的。
像這樣,大家集思廣益,你一言我一語的爆發出了極大的能量,越發完善了互助會的規則細節。
連寧衛民都不能不佩服,這些海同胞們頭腦冇得說。
他們的精明和計較在這個時候太有幫助了,居然一下子就想到了這麼多應該被堵上的漏洞,這為未來減少了多少麻煩啊。
所以這些提議很快就被一一通過了,冇有人提出異議。
最終大家共同議定,最初入會的會費統一兩千?一個人,會費一年一交,而且隻能用現金繳費。
另外,對於入會的會員,一些談不上違法,但又違反公序良俗,有失道德的行為,互助會也有監督和懲罰的權利。
會員遇到這種不講道德的同胞可以舉報,而一旦查實,走完調查程序,就可以酌情采取扣除積分的懲罰方式。
不過事情討論到這一步,就又有一個相當實際的問題又擺出來了,那就是互助會管理團隊的人選問題。
寧衛民主動提出,“會員製度設計的問題,以及統一認識的事咱們就先扯到這兒,下麵該談管理班子的問題了,任何團體或者組織,都需要一個組織架構。這件事的重要性,想必大家都明白吧?我的意思是,互助會至少應該
有一個會長和一個社長,此外還需要幾個副會長充當理事的角色。副會長是冇有定數,原則是每個主要地域推舉一人出任,大家認為怎麼樣啊?”
隨著他話一出口,在場的人們相互看了看,立刻有人發言表態。
“我同意,寧總考慮的太周到了。至於會長的人選還用說嘛,當然是寧總了,我推舉寧總擔任會長,應該冇有人不服氣的吧?”
果不其然,隨聲第一個人開口,隨後附和的聲音很多,馬上就有人跟著發言,“怎麼可能有人不服氣,寧總為互助會做的貢獻是明擺著的,彆的不說,一億的資金,就起碼相當於一億積分了。在這個互助會,誰能有寧總貢
獻大?會長的職務當然隻能是寧總,他就是大家的救世主......”
還有人說,“不僅是資金問題呢,製度也是寧總設計的,會議也是寧總召開的,他就是這個互助會的創始人啊。何況我們的積分兌換更要仰仗人家呢。冇有寧總的企業支持,我們的積分還能有什麼作用啊?論貢獻值和重要
性,寧總都排第一位,當之無愧。要我看,寧總就應該會長和社長一肩挑才對,許多日本企業都是這樣的………………”
不得不說,寧衛民的威望是相當高,人氣超級旺啊。
說是眾望所歸,半點也不誇張。
隻是可惜人和人終究是不同的,總有人
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