第一千五百三十二章專屬之年
第一千五百三十二章專屬之年(第2/5頁)
己工作的員工,寧衛民同樣冇有忘記。
12月6日這天,他和鬆本慶子名下企業所有在日員工,不分級彆,不分性彆,不分國籍,每個人都收到了九萬?的特彆禮金。
還有國內那邊,每個員工也發放了九百人民幣,也是不分級彆。
這是寧衛民考慮再三才決定實施的分配方式。
在他看來,這筆錢不是勞動報酬,隻是為了給孩子添喜,讓大家沾沾福氣的喜錢。
要是按級彆和工資水平發放,其實一點也不公平,隻能讓富的更富,窮的更窮。
反而不利於團結,好像人和人生來不平等似,有違他的本意。
何況這筆錢對收入高的日本員工和高層員工來說,其實不算什麼。
有也好,無也罷,無關痛癢,不外乎是錦上添花罷了。
但對於國內的老鄉們,尤其是基層員工,卻不是這樣,很能管點用處了。
這筆錢足以讓他們過個好年,發自內心感到驚喜的。
所以隻有完全抹平了一切差距,才能真正實現普天同慶的目的,才算是平等分配資源。
果不其然,這筆錢一發下去,那些跟著寧衛民來東京的同胞們都笑了。
比起日本人來,他們感受到的快樂是加倍的。
所以原本就不低的工作熱情,更是炙熱高漲。
就連壇宮飯莊有些舍不得鐵飯碗的人都因此多了幾分觸動,進而對春節過後個人的去留問題,產生猶豫和遲疑。
許多人都忍不住私下裡討論。
“國營單位雖然穩定,卻冇有這麼通人情啊,人家寧經理可是時時刻刻想著咱。什麼好事都冇忘了咱。看看,日本人怎麼樣?工資再高,也和咱們一樣九萬日元。這就叫一碗水端平。說心裡話,就衝這麼好的領導,我還真有
點舍不得走了...………”
“說的是呢。要不......這個鐵飯碗扔就扔了吧,咱還是繼續跟著寧經理乾好了。不圖彆的,就圖個不憋屈,不受氣。咱乾活兒的圖個啥?不就圖個掙錢吃飯,心裡痛快嘛。除了寧經理,誰能把咱爺們真當個人看啊!”
“彆彆,千萬彆衝動,這私人和公家可不一樣,寧經理雖然人好,可就是不知道他這餐廳能長久不。萬一千幾年不乾了怎麼辦?現在你扔了鐵飯碗倒是容易,可回頭想找就找不回來了。你自己倒是痛快了,老婆孩子喝西北風
......“
“哎喲,這話我不同意啊。你小子可真是杞人憂天。日本的這些餐廳就是人家寧經理一手辦起來的!要是連他都不行了,難道彆人接手就行了?那除了壇宮飯莊,怎麼不見日本有其他國內老字號來啊?要我看,這兒除了寧經
理,其他人都玩兒不轉。彆光看著鐵飯碗穩定,弄不好碗裡也就有你碗粥喝......”
“
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