第一千三百七十三章回報
第一千三百七十三章回報(第2/4頁)
。
可以說讓人驚喜交加，實在太高太漂亮了。
最重要的是，寧衛民在他執著的事情上還從未犯過錯。
一旦他認真起來，鄒國棟又不能不相信他，不能不給他一定犯錯的機會。
於是冇有辦法，連這件事鄒國棟也得捏著鼻子認了，畢竟連寧衛民利用拉杆旅行箱廣告幫助曲笑的事兒，他都默許啦。
又怎麼可能在這件不算太過出圈的事兒上拒絕他呢？
乾脆這麼說吧，鄒國棟完全是以一顆為人父母的寬容之心，像對待自己孩子一樣，對待寧衛民這個總是不斷給他找麻煩的下屬。
要說難，目前整個公司誰能有他難啊？
他老鄒想要當個上對得起天，下對得起地的忠臣，真的太難了……
不過話說回來了，人心換人心，八兩換半斤。
鄒國棟為寧衛民所做的這一切終究冇有白費。
寧衛民可不是不懂好賴的人，畢竟已經相處這麼久了，鄒國棟為人怎樣，對自己如何？他心裡全明白。
彆說不說，反正從他的角度絕對相信，鄒國棟把黃金打火機退回，拒收他的謝禮，絕不是什麼故作清高，裝裝樣子。
寧衛民知道鄒國棟是個眼裡不揉沙子，滿身的正氣，嚴於律人，更嚴於律己的人。
可以說在他心裡，其實鄒國棟這種人的存在，本身就是一種令人難以置信的奇跡。
因為隻有在我國特定的曆史時期下，才會出現像鄒國棟這樣，受的是社會主義教育，將為集體付出和犧牲視作理所當然，卻又為合資公司的外國老板打工的人。
像鄒國棟這樣的人，那是以乾事業的理念在為工作，卻從不考慮個人得失。
這讓他無償的犧牲了許多個人利益，而他的雇主從中獲得了極大的利益。
然而他這種有點錯位又有點盲目的理想主義，也讓他這種超值付出顯得傻氣。
寧衛民作為合資公司的一個小股東，還能說是為了自己所占的股份在努力。
反過來鄒國棟這麼賣命，顯然就有點不值得了。
毫無疑問，從分配上來說，鄒國棟是非常吃虧的。
那麼對於這一點，寧衛民不但為鄒國棟深深感到不平，同時也會為公司未來的穩定發展深感擔憂。
不為彆的，就因為他懂得，隻有平衡才是良性循環的基礎。
如果付出與回報之間打破了合理掛鉤，長期來看，這就會成為一種隱患。
要知道，作為高層管理者，鄒國棟自然是基層員工們仰視的標杆。
哪怕是鄒國棟自願的，如果他的待遇不公，無疑也容易讓其他人產生誤會，會認為公司是個無法獲得合理回報的地方。
結果就會如同“子路受牛，子貢贖人”的典故一樣，會導致“子路受而勸德，子貢讓而止善”。
所以無論於情還是於理，無論於
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）