第一千一百四十三章誓死追隨
第一千一百四十三章誓死追隨(第2/6頁)
詳細地解釋了自己的為難之處。
寧衛民口稱日本人發獎金的製度，他最開始並不知情。
等知道的時候差點吐血，冇想到雇傭日本人的成本會這麼高。
何況如今因為日本經濟一片繁榮，大大刺激了內需。
日本社會的服務行業已經最先出現了用工荒，工資更是水漲船高。
原本日本人的收入就比國內普遍高幾十倍，這下子那就得上百倍了。
可難就難在這兒了。
雖然打心裡講，寧衛民也覺得雇傭日本人不值。
可第一個難題是，他們畢竟是在人家日本人的地盤做買賣。
這兒說的是日語，有大大不同於京城的風土和人
情。
如果不雇傭日本人，他們哪兒有足夠的人手來招呼客人？
如果不雇傭日本人，他們又怎麼能夠根據日本人的喜好，年節習俗和飲食上的忌諱來調整菜單和服務？
所以，壇宮飯莊東京分店，是絕對離不開本地雇員的。
真要離開這些日本人，那壇宮飯莊的正常運轉也就冇法維持了。
這還不算，由於壇宮飯莊是華夏企業，對於在這兒工作，那些麵對華夏人極具心理優勢的日本人還多少有些心不甘情不願呢。
總覺得他們給第三世界的人工作，有損顏麵。
為此，作為壇宮的總經理，寧衛民就得給這些日本人開出彆其他同行更優厚的薪水，才有可能留住這些日本雇員。
否則又有那個日本人願意在華夏企業給華夏老板打工呢？
總而言之，一句話，冇辦法。
大家想得通也罷，氣不過也罷，隻能接受這種現狀。
目前改變不了什麼，這就是客觀現實。
要想改變，除非咱們自己人能夠迅速掌握日語，熟悉日本風俗，有朝一日頂替在這些目前隻有日本人才能勝任的崗位上才行。
否則就彆廢話，大家一起忍著耐著熬著。
其次，受限於國情和體製問題，即便寧衛民能體諒到大家的心情，他本人也不願意看到這種情況，很想給大家多發點錢，儘力彌補一下這種差距。
可實際上真要辦這事兒，也不是想辦就辦，那麼容易的。
畢竟壇宮飯莊的股東構成複雜，皮爾卡頓華夏公司算是外企，財務製度上還靈活點但天壇園方和服務局那邊就不好交代了。
這兩家股東可都是百分百的國營單位，講究的是顆粒歸倉，財務管理上很嚴格的。
寧衛民儘管將在外，君命有所不受。
可他要敢私自做主給員工發獎金，這拿回國內去就都是事兒。
算不算挖社會主義牆角？根本說不清楚啊。
何況對比國內的那些職工們，出國的這些人，收入已經算是高高兒的了。
要知道，國內餐飲行業普遍工資也就八九十快，京城壇宮服務員工資少，但獎金高，最少
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