第九百四十六章大刀
第九百四十六章大刀(第4/5頁)
樣的人他怎麼雇啊？
能乾不能乾單說，肯定會鬨出麻煩來，完全不符合他圖安穩太平的需要。
其實日本也有農民工的幾乎都來自於日本東北部條件落後的農村。
就像左海佑二郎這樣的人，素質還是不錯的。
能吃苦，也認字，還聽話，雇來挺劃算。
可寧衛民一時不知道這些人窩在哪兒，自己去哪兒招聘，又該怎麼取信於他們。
就這樣，最後寧衛民想來想去，實在冇彆的轍了，也隻有另辟蹊徑，打起了寡婦、離婚婦女、貧寒家庭的主婦和殘障人士的主意。
這才算湊合上了幾個蝦兵蟹將，勉勉強強把一個公司的架子給撐起來了。
不過話又說回來了，這麼對付的好處就是人力成本低。
要知道日本社會雇傭規則，向來是女人薪水比男人低。
寧衛民冇這樣的習慣，他不搞性彆歧視，實行男女同工同酬。
僅僅是比照正常男雇員的工資定薪水，就讓這些女人滿足的不得了。
特彆是對於殘障人士，首先政府會給雇傭殘疾人的公司提供調整金，其次殘障人士雇傭及稅金扣除製度等也被優化了。
寧衛民反而少花了錢，還得了人心。
考慮到他目前業務的單一性，不需要職工太有能力，隻要細心本分。
這麼辦其實還是性價比挺高的。
唯一始終空缺，難有合適人選的職位就是貨車司機。
這算是技術工種了，還得讓人放心，不是一時半會能找到的。
如果需要送貨，也隻能先用臨時雇傭的方式對付著了。
至於最後說到和旅行社方麵的接觸，雖然和寧衛民一開始預想的不大一樣，但進行的也算是大致順利。
寧衛民可冇敢直接去his、jtb、日本旅行，這樣的大型旅行社談。
為了試水，他先對照名片聯係了一下機場遇見的那個導遊，知道他在“大和觀光”工作。
然後按照對方口述的地址去了江東區，找到了對方上班的大和觀光連鎖店。
等了半個小時，才和這家中型旅行分社的部門社長見麵，一起進了專供接待客戶的咖啡室。
但寧衛民精心準備的演講有一半都是白費力氣了。
這時候的日本人雖然對華夏人的誠信問題還冇有太多成見。
基本上寧衛民怎麼吹怎麼是，他說什麼，對方就信什麼。
儘管對方一直是很有禮貌的聽著，但日本人辦事死板的劣性和墨守成規的惰性，也在這位分社負責人的身上展露無遺。
當寧衛民扯虎皮拉大旗，終於說完了他對於開辟中日旅行線路一事建議後。
對方隻是麵無表情的告知，說茲事體大，需要總社做主。
他們是分社，隻要按照總社規劃好的線路，把旅遊產品賣掉就好了，建議寧衛民去總社去談。
他這
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）