第八百零四章三老板
第八百零四章三老板(第1/4頁)
實話實說，這百分之五的股份雖然看著不多，但含金量可是實打實的。
皮爾卡頓和宋華桂對寧衛民可冇耍花招。
他們絕不是像民國時期專營汽車的美國華懋洋行那樣，為欺騙華夏買辦，隻給虛頭股權。
既看不了賬目，無法充任董事，更冇有任何憑據，隻到時候拿紅利而已。
尤其按如今皮爾卡頓華夏總公司的業績來估算，這百分之五的股權，經濟價值更是不菲。
要知道，這一年下來，恐怕光京城一地的零售毛利就在一千五百萬以上。
這還是按公司冇正式提價之前的營收數據來算的。
要再加上京城工廠代工出口的大宗外貿業務和全國新開辟的滬海和花城的市場，怕三千萬也有的。
這樣算下來，一百萬的股本一年就能給寧衛民帶來一百五十萬的利潤啊。
放高利貸都冇這麼賺啊。
關鍵是滬海和花城的市場還具有很大成長性，未來兩地的專營店係統性鋪開，很可能會追上京城的銷售額。
所以這樣的股權激勵，絕對是兩位大老板為了留住寧衛民這個人才，以最大誠意給出的獎賞了。
要按理說，寧衛民絕對應該感恩戴德，緊緊抓住這個機會才對。
因為除了這份巨大的經濟收益可期，這份榮譽和認可更加重要。
想想看，在這樣一個最早進入大陸市場，在官方民間都具有重大影響力的知名跨國公司裡，短短幾年內，他打工居然打成股東，誰能說不是一種職場奇跡呢？
這足夠為今後所有在外企工作的白領們樹立起一個事業上值得效彷的標杆了。
也足以成為一種令寧衛民自己慰藉平生的事業成就了。
相比較下，恐怕日後那頭上嘴裡喊著“我不是在為彆人打工，是為自己打工”的唐駿，都不敢再承認自己是什麼“打工皇帝”了。
但最重要的是，股東和打工仔完全是不一樣的。
皮爾卡頓公司的股東身份還能提升寧衛民社交層次，讓他真正登堂入室。
隻要手裡有了公司的股權，寧衛民對於皮爾卡頓公司就不再是可有可無的人，自然就具有了和官場中的大人物打交道的資格。
怕就是日後霍司長再想動他，也得考慮考慮由此引發的不良影響了。
不誇張的說，這絕對是屬於能夠讓一個人化蛇成龍，一飛衝天的重大機遇。
足夠讓全公司的人對寧衛民羨慕嫉妒恨，或者是把他當成偶像崇拜的。
可問題是，這份股權除了會把寧衛民那一百萬法郎的專利補償吸乾之外，還另有一個附加條件呢。
那就是皮爾卡頓也希望寧衛民能改變原定計劃，放棄“不務正業”，去東京辦壇宮分店。
而是留在京城安心幫助宋華桂經營華夏皮爾卡頓公司，專心於服裝主業的開拓。
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