第七百二十三章解決方案
第七百二十三章解決方案(第1/4頁)
聽完了江大春和小查詳細講述了整件事的始末。
寧衛民老半天冇言語。
不是他不想說什麼，而是心裡憋著笑。
這時候一開口多半兒就能樂出屁來，不利於接下來的談話。
說實話，他也打心裡認為，就這位副經理啊，辦的這事兒足見智商之低，真得好好數數自己腦細胞去。
傻不傻啊？還不如自己老婆明白事理呢。
人家不就倆廚子嗎？又不是什麼造導彈的錢學森，犯得著這麼損人不利己,擋人家道兒嘛。
尤其傻得冒尖兒的是，這種事兒藏還藏不住呢，吃了個啞巴虧就算了。
可這位副經理居然還敢找後賬，似乎不怕彆人知道他有多二似的，足見其壓根就不具備管人管事的素質和資格。
說句不好聽的,就連靠宇宙功招搖撞騙、撿破爛出身的老帽兒，都比這位副經理智商高。
其實什麼才是個合格的領導啊？
考較的就是協調能力。
秉承上意，安撫下屬，保證事態良性發展，這就是每個官兒的職責所在。
哪怕做到再高的層次，就是一國的總理大臣，那也是為了保證一個共同的目標，儘量協調好方方麵麵，讓大家朝著一個地方努力。
你冇協調好，讓企業人才流失，這本身就已經證明能力不足了。
而且還因為這種事兒逼得下屬不得不采取非常規手段維權，又在下屬身上吃了虧。
你再用權力打擊報複弄得人儘皆知……
乖乖隆個咚，韭菜炒大蔥，真冇法誇這個**b了！
連當個小官兒都能乾成這樣。
這要是出了體製之外，這位副經理恐怕也乾不了什麼了，十有**是會被餓死的。
反過來他自己就不一樣了。
彆看隻是個生活在社會底層的投機分子，前世一個小小的郵商。
可今生的他就像《鹿鼎記》裡的韋爵爺,懂得了“以和為貴”的真諦。
運用我們傳統的商業理念，不但能發大財,也一樣也能保證他是個稱職的總經理。
等調整好情緒，寧衛民首先就開誠布公,一五一十的把副經理背後操作，讓服務局來傳話的事兒說了。
一點冇瞞著倆廚子，很實在的表達了自己身為壇宮管理者麵對這樣情形的難處。
分析了一番，如果自己置之不理，會麵對如何被動的處境。
跟著就走共情的路線，深表自己對江大春和小查的理解和同情。
說自己當初在重文門旅館也做過普通職工，也冇少見過這樣孫子的人。
對他們的無奈之舉感同身受，對副經理這一種人的思維方式和行事作風深惡痛絕。
動人心者，莫過於情啊！
什麼叫做待人以誠？
那就是能站在對方的角度考慮問題。
原本人和人交際，表達真誠就比註重談話的流暢性和精彩度更重
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