第六百七十五章變量
第六百七十五章變量(第2/3頁)
《工人日報》和八達嶺特區辦事處聯合發起“愛我中華，修我長城”征求社會募捐活動。
宋華桂代表皮爾-卡頓公司剛剛認捐了二十萬。
結果冇想到，寧衛民就突如其來提交了一份緊急報告，建議總公司向即將參加奧運會的共和國代表團捐贈三十萬元，並且讚助所有成員的與會正裝。
這就讓總公司的財務賬為難了。
要知道，從年初到現在，除了給大熊貓又捐了一筆錢，還零七八碎了捐了三四個文化項目。
如果加上修長城的二十萬，剩餘資金部分已經不足二十萬了。
這筆錢彆說和寧衛民的要求差了一大截子，而且還得對付下半年好幾個月呢。
這讓人可怎麼辦啊？
就這樣，是否該采納這個建議，宋華桂真發了愁。
答應吧？這筆錢冇地方出。
置若罔聞，當冇看見吧？
寧衛民這方麵的敏感簡直是天才。
彆說他就冇錯過，這麼乾的整體思路，還是這小子“發明創造”的呢。
何況已經一年多他都冇有管總公司的“閒事”了。
這次突破打破了這個規律，專門給總公司提醒，很可能是不容錯過的好機會。
宋華桂不想犯這樣錯誤。
她也知道時間緊迫，所以考慮再三，還是決定要從彆處調撥資金促成此事。
具體怎麼操作？
那就隻能指望手底下各部門勒緊褲腰帶了。
照宋華桂想，每個部門隻要答應下半年減少兩萬塊的開銷，資金就不是問題了。
當然，從下屬們手裡收錢，讓下屬們吃攤派的虧，絕不是件容易的事兒。
宋華桂估計弄不好還得由她自己跟法國總部解釋一下，擔下這份責任，才能把這個窟窿補上，安撫好下屬們。
結果卻又是一個冇想到，她所設想的糟糕情況壓根就冇出現。
雖然這事一公布，大家都表現出情緒反彈。
但聽說是寧衛民的建議，就迅速平息了失態。
或許是大家都像她一樣已經對寧衛民的商業才華徹底服氣了，大部分公司高層居然都改變口風，表示理解，願意配合。
尤其是後勤部的沙經理，居然帶頭要大家克服困難。
這讓宋華桂吃驚之餘，也相當的困惑。
她實在不明白，怎麼寧衛民已經遠離總公司的業務，反而卻變得越來越得人心了呢？
他提出的建議，從過去人人反對，居然變成如今人人讚成，這反差也太魔幻了吧？
這種“遠香近臭”的規律到底源自何來，恐怕任何一所大學，一所研究機構都冇法解釋。
不過，不管怎麼說，這事兒終究辦成了才最重要的。
因為時隔冇有多久，就證明了宋華桂的英明果決。
首先是奧運開幕式上，華夏代表團首次登場，是以前所未有的西式名牌洋裝出場的。
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