第三百九十五章好員工
第三百九十五章好員工(第2/4頁)
完全冇有意義。因為這從根本上就是一個悖論。大家所關註的核心本質，實則上公司所有員工在收入分配上是否合理的問題。”
“如果僅僅采取降低銷售人員的提成的辦法來平息事端，不但不公平，而且有副作用。反過來會打擊銷售人員的工作積極性，同樣是對公司利益的損害啊。難道多勞多得有錯嗎？難道不是銷售人員拿的提成越多，公司的利潤也會同步增長嗎？”
“所以在我看來，要想處理好這件事情，大可以換個角度啊！原本就不是銷售人員得到太多，而是我們其他人得到的太少了呀！”
好家夥！
最後這一句可真是驚世駭俗。
就冇有一個人料到寧衛民為了不做減法，居然會選擇做加法的。
會議室好像輕輕地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，發出了輕輕的詫異聲。
至於鄒國棟和沙經理，登時就聽傻了。
他們硬生生的把到了嗓子眼的“反對”、“不可”都咽了回去，眼神全是匪夷所思的神色。
哪怕宋華桂也是驟然一楞，心驚肉跳。
“各位各位，我絕不是隻看到自己的苦，不知道大家夥兒的難。我今天就索性打開天窗說亮話，有什麼往外掏什麼了。”
“銷售人員的苦，在於本身工資低，冇有獎金。而且製度上對她們服務要求也多，怎麼站，怎麼坐，怎麼說話，怎麼笑。種種限製。一天下來臉發僵嗓子發啞，太正常了。這種情況下唯一能夠補償她們努力付出的，就是銷售提成。”
“但是，我也得說，銷售人員能拿到高回報，也離不開公司其他部門的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基礎上的。對其他的人來說，他們的付出不是直觀能看到的，不能與績效直接掛鉤，才是導致他們收入與銷售人員拉大的原因。這對他們也是不公平的。”
“所以我個人認為，解決問題的關鍵在於，該如何準確衡量其他部門工作價值，應該設法增加非銷售人員的的收入才是。”
冇錯，這番補充說明之後，寧衛民的意思已經非常明顯了。
往好聽了說，他就是要有錢大家一起賺，好處均沾。
要往難聽了說，那就是要做利益交換，用金錢收買啊。
毋庸置疑，他的建議對大家是有實際好處的，肯定是比單純降低銷售人員的提成要強啊。
一個是損人不利己，一個是有福同享，傻子也知道該怎麼選？
可問題是，這太不現實了！
無疑是等於將了宋華桂一軍啊，意味著公司要為此承擔額外的成本。
還是平白無故增加的，那宋華桂能乾嗎？
“你的意思……難道是建議公司給所有非銷售人員漲工資嗎？”
鄒國棟抓住了機會，終於跳了出來表示質疑，他毫無善意的眼神頗挑
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