第591章多策並進
第591章多策並進(第1/3頁)
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“多管齊下。”肖北早有思路，“第一，設立轉型升級專項資金，縣財政拿兩千萬，撬動社會資本；第二，對接銀行，開發‘轉型升級貸’，政府貼息；第三，鼓勵企業互相擔保，抱團發展。”
“人呢？”
“人才引進和本地培養結合。”肖北說，“引進的，給安家費、給待遇；本地的，送出去培訓。還可以與高校合作，搞‘設計扶貧’，讓大學生來實習，企業出題，學生解題。”
“市場呢？”
“線上線下結合。”肖北說，“線上，利用咱們的電商平臺，打造‘淩雲製造’區域品牌；線下，組織企業參加展會，對接大客戶。政府當推銷員。”
思路有了，但執行起來依然困難.....
服務團第一站去了服裝廠。
服裝廠問題最典型：設備老舊，產品單一，隻會做校服、工作服等低端訂單，利潤不到5%。
“我們想轉型做時裝，可設計師請不起，市場打不開。”王德發歎氣。
肖北問工人：“你們有什麼想法？”
一個老裁縫說：“我做了三十年衣服，手藝冇問題，但不知道現在流行什麼。”
一個年輕女工說：“我們可以做漢服。現在漢服火，利潤高。”
“漢服？”王德發皺眉，“那東西做工複雜，我們冇做過。”
“冇做過可以學。”肖北拍板，“就做漢服。但要做出特色。”
他聯係了省服裝學院的教授，帶團隊來廠裡指導。又通過白允墨的關係，請來一位漢服設計師，常駐三個月。
設計有了，但新問題又來了：漢服需要刺繡、盤扣等精細工藝，廠裡工人不會。
“送出去學！”肖北協調人社局的培訓資金，送十個工人去蘇州學習刺繡，又送五個去杭州學盤扣。
三個月後，第一批漢服樣品出爐：融合淩雲山水元素的“青綠山水”係列，繡著銀杏葉的“金秋”係列，靈感來自清江的“水雲間”係列。
樣品送到省城的漢服展銷會，一炮而紅。訂單雪花般飛來，價格是原來校服的十倍。
王德發不敢相信：“一件衣服賣兩千？真有人買？”
“供不應求。”負責銷售的副廠長興奮道，“還有劇組來訂，要做古裝戲服。”
更讓肖北驚喜的是，工人們主動提出改進建議：優化裁剪節省布料，改良縫紉提高效率，創新繡法降低成本。
“這就是內生動力。”肖北在服務團總結會上說，“工人有了積極性，企業就有了活力。”
服裝廠轉型初現成效，但竹木廠的問題更棘手：缺人才，尤其是年輕人才。
李廠長愁眉苦臉：“我們廠平均年齡四十八歲，年輕人不願來。招了三個大學生，乾了兩個月全跑了，說冇前途。”
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