第1023章
第1023章(第1/2頁)
李正華和鄧卓信驚道：“自己開辦？”
“不對外承包了？”
陳天浩點了點頭：“煤炭價格上揚了，那煤礦能給鎮裡帶來一筆好財富，包給彆人了，就讓彆人發財了。”
“這搞承包時，各種關係都會跑來，平衡不了。”
鄧卓信擔憂的說：“我們政府自己搞，就是怕搞不好。”
李正華點了點頭：“國企都冇有私營企業好搞。”
陳天浩夾了一塊清蒸魚細心的吃著，冇有馬上回答。
把魚肉吃完後，他才笑道：“把績效機製建立好，以績效機製帶動管理人員的積極性。”
“就是借鑒私營企業的經營模式，來搞國企。”
“不管私企，還是國企，現在的一線工人的管理模式，冇有多大區彆。區彆在於管理層。”
“讓管理層按照績效機製，晉級加薪，給獎金。”
“對不能勝任的管理人員，立即調離。”
“按照廠務公開製度，對各個管理層的崗位的工作計劃，工作成效，工作態度都公布出來。讓職工進行監督。”
李正華笑道：“那達到了你說的這個要求，這煤礦裡，冇有誰敢亂來。”
鄧卓信高興的笑道：“天浩，我讚同你意見。”
“這可以給我們縣裡，創造一筆不少的收入。”
鄧紫燕笑道：“這還隻有天浩可以這麼乾，彆人都乾不了。”
李正華點了點頭：“我們有這個想法都做不到。”
鄧卓信點了點頭：“這隻有天浩才能做到。”
“那這礦長怎麼安排？”
陳天浩平靜的說：“選一個會搞經營管理的乾部，擔任礦長。
“任期為兩年。”
“再配四個副礦長。分管安全生產，市場經營，人力資源，財務開支。任期為兩到三年。”
“任期一到，立即換人。”
鄧紫燕驚疑的問：“為什麼搞兩三年啊？”
陳天浩笑了笑：“到煤礦當礦領導，工資高，獎金高。誰都想去。”
“那就讓有企業管理才能的人才，輪流上崗。讓他們都有機會憑著自己的能力賺兩年高工資。”
鄧紫燕提醒著：“那他們不用心乾呢，還會想著趁機撈一把走人。”
陳天浩端著酒杯和李正華，鄧卓信一邊碰杯一邊笑著：“誰有膽量那麼乾，我讓他們乾。”
“每季度做一次財務審查，每年做一次財務大審查。”
“我從外麵調專業人員來審查財務。”
鄧紫燕笑著：“你以後調走了，那這煤礦呢？”
陳天浩毫不猶豫的說：“那是我的家鄉。不管我走到哪裡，我都不會放手。”
鄧紫燕心直口快的說：“你調走了，縣裡領導不聽你的，你怎麼辦？”
李正華提醒著：“天浩調走了，縣裡還有我們。”
鄧紫燕笑著：“你們也不可能在清泉縣乾一輩子啊。”
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）